M医院绩效管理与绩效支付体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题的依据与意义 | 第11-13页 |
| ·选题依据 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-20页 |
| ·医院绩效管理的国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·医院绩效支付国内外研究现状 | 第18-20页 |
| ·研究的方法与思路 | 第20-21页 |
| 2 绩效管理与绩效支付体系理论综述 | 第21-29页 |
| ·绩效管理理论综述 | 第21-26页 |
| ·绩效与绩效管理的概念 | 第21-22页 |
| ·绩效管理的起源与发展 | 第22-24页 |
| ·绩效管理的作用与必要性 | 第24-25页 |
| ·医院绩效管理的内涵 | 第25-26页 |
| ·绩效支付理论综述 | 第26-29页 |
| ·绩效支付的概念 | 第26-27页 |
| ·绩效支付理论的发展 | 第27-28页 |
| ·绩效支付的职能 | 第28-29页 |
| 3 M医院绩效管理与绩效支付体系现状与分析 | 第29-40页 |
| ·M医院概况 | 第29-34页 |
| ·M医院经营状况 | 第30-32页 |
| ·M医院组织机构及人员构成 | 第32-34页 |
| ·M医院绩效管理现状及分析 | 第34-37页 |
| ·M医院绩效考评现状 | 第34-36页 |
| ·M医院绩效管理现状分析 | 第36-37页 |
| ·M医院绩效支付现状分析 | 第37-40页 |
| ·M医院绩效支付现状 | 第37-38页 |
| ·M医院绩效支付现状分析 | 第38-40页 |
| 4 M医院绩效管理和绩效支付体系的重构 | 第40-57页 |
| ·M医院绩效管理和绩效支付体系的总体框架 | 第40-41页 |
| ·M医院绩效管理体系的重构 | 第41-47页 |
| ·基于平衡计分卡的绩效管理体系 | 第41-42页 |
| ·平衡计分卡指标筛选的原则与方法 | 第42-43页 |
| ·M医院平衡计分卡指标设计 | 第43-45页 |
| ·M医院平衡计分卡指标权重的设置方法 | 第45-47页 |
| ·M医院绩效支付体系的重构 | 第47-54页 |
| ·M医院绩效支付体系的设计原则 | 第48-49页 |
| ·M医院平衡计分卡评价标准体系 | 第49-51页 |
| ·M医院平衡计分卡评价计分方法 | 第51-54页 |
| ·M医院绩效管理和绩效支付体系的实施 | 第54-57页 |
| ·以平衡计分卡为核心的绩效管理体系实施流程 | 第54-55页 |
| ·M医院实施平衡计分卡应该解决的问题 | 第55-57页 |
| 5 M医院中医科绩效管理与绩效支付实证研究 | 第57-68页 |
| ·中医科绩效调查情况描述与分析 | 第57-61页 |
| ·中医科简介 | 第57页 |
| ·医院与中医科医疗绩效收入对比分析 | 第57-59页 |
| ·医院与中医科医疗绩效支出对比分析 | 第59页 |
| ·医院与中医科医疗工作效率对比分析 | 第59-60页 |
| ·医院与中医科医疗工作质量对比分析 | 第60-61页 |
| ·中医科绩效支付调查情况描述与分析 | 第61页 |
| ·中医科绩效管理体系设计 | 第61-64页 |
| ·中医科平衡计分卡指标的筛选方法与步骤 | 第61-62页 |
| ·中医科平衡计分卡指标设计 | 第62-63页 |
| ·中医科平衡计分卡指标权重设置 | 第63-64页 |
| ·中医科绩效支付体系设计 | 第64-68页 |
| ·中医科平衡计分卡评价标准 | 第64-65页 |
| ·中医科平衡计分卡评价方法 | 第65-66页 |
| ·中医科平衡计分卡评价结果 | 第66-68页 |
| 6 讨论与展望 | 第68-71页 |
| ·本文主要创新点及研究结论 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 附录A | 第77-80页 |
| 附录B:攻读学位期间发表的论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
