海外高层次留学人才的管理--以济南市为例的研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-18页 |
| 一、问题的提出 | 第12-15页 |
| 二、目前国内的研究现状 | 第15-16页 |
| 三、选题的意义 | 第16-18页 |
| 第二章 理论介绍和概念界定 | 第18-25页 |
| 一、公共管理理论 | 第18-21页 |
| 二、马斯洛五层次需要理论 | 第21-23页 |
| 三、人力资源理论及海外高层次留学人才资源 | 第23-25页 |
| 第三章 海外高层次留学人才资源的特点 | 第25-31页 |
| 一、海外高层次留学人才事务适用公共管理理论 | 第25页 |
| 二、老一辈留学生大多回国服务成为其时代的先锋 | 第25-26页 |
| 三、当代海外留学生更倾向于为国为己的双赢 | 第26-31页 |
| 第四章 管理海外高层次留学人才资源的比较研究 | 第31-45页 |
| 一、台湾吸引海外人才的措施 | 第31-32页 |
| 二、中国大陆对海外高层次留学人才人资源的管理 | 第32-35页 |
| 三、部分地方政府对海外高层次留学人才的管理 | 第35-41页 |
| 四、济南市利用海外高层次留学人才现状 | 第41-45页 |
| 第五章 济南市在利用海外高层次留学人才中的问题 | 第45-50页 |
| 一、创业环境有待提高 | 第45-47页 |
| 二、在人才利用上仍需创新 | 第47-49页 |
| 三、全市一盘棋的状况没有形成 | 第49-50页 |
| 第六章 济南海外高层次留学人才的管理对策 | 第50-55页 |
| 一、完善服务政策 优化软环境 | 第50-51页 |
| 二、创新管理方式 建设人才高地 | 第51-52页 |
| 三、壮大服务机构 构建服务网络 | 第52-53页 |
| 四、搭建服务平台 开发服务产品 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |
