| 内容摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、劳动合同及劳动合同解除概述 | 第13-19页 |
| (一) 劳动合同的定义和法律特征 | 第13-15页 |
| 1、劳动合同的定义 | 第13-14页 |
| 2、劳动合同的法律特征 | 第14-15页 |
| (二) 劳动合同解除的概念和分类 | 第15-19页 |
| 1、劳动合同解除的概念、特征 | 第15-16页 |
| 2、劳动合同解除的分类 | 第16-17页 |
| 3、劳动合同解除与相关概念的区别 | 第17-19页 |
| 二、劳动合同解除的情形 | 第19-31页 |
| (一) 协议解除 | 第19-20页 |
| (二) 单方解除 | 第20-31页 |
| 1. 劳动者单方解除 | 第20-24页 |
| 2. 用人单位单方解除 | 第24-31页 |
| 三、劳动合同解除的法律后果 | 第31-42页 |
| (一) 经济补偿金 | 第31-35页 |
| 1、经济补偿金的性质 | 第31-32页 |
| 2、经济补偿金的适用范围 | 第32-33页 |
| 3、经济补偿金的计算方式 | 第33-34页 |
| 4、我国经济补偿金的特殊情形 | 第34-35页 |
| (二) 违约金 | 第35-38页 |
| 1、劳动合同违约金的性质 | 第35-36页 |
| 2、劳动合同违约金的立法争议 | 第36页 |
| 3、我国劳动合同违约金的立法实践 | 第36-37页 |
| 4、其他国家关于劳动合同违约金的立法 | 第37-38页 |
| (三) 赔偿金 | 第38-42页 |
| 1、赔偿金的分类 | 第38-39页 |
| 2、用人单位承担赔偿金的情形 | 第39-40页 |
| 3、劳动者承担赔偿金的情形 | 第40-42页 |
| 四、我国现关于劳动合同解除的规定及不足 | 第42-49页 |
| (一) 现有的法律规定 | 第42-44页 |
| 1、劳动者单方解除劳动合同的预告期 | 第42页 |
| 2、用人单位过失性解除劳动合同的程序 | 第42-43页 |
| 3、劳动者单方解除权与劳动合同期限 | 第43页 |
| 4、劳动合同违约金 | 第43-44页 |
| 5、劳动合同解除后的竞业限制 | 第44页 |
| 6、工会对劳动合同解除的监督 | 第44页 |
| (二) 存在的不足 | 第44-49页 |
| 1、劳动者单方解除劳动合同的预告期规定单一 | 第45页 |
| 2、用人单位过失性解除劳动合同的程序缺失 | 第45-46页 |
| 3、劳动者单方解除权的适用范围过宽 | 第46-47页 |
| 4、劳动合同违约金的规定不完善 | 第47页 |
| 5、劳动合同解除后竞业限制的规定不完善 | 第47-48页 |
| 6、工会对劳动合同解除的监督规定不明确 | 第48-49页 |
| 五、关于劳动合同解除的思考 | 第49-57页 |
| (一) 区分情形规定劳动者单方解除劳动合同的预告期 | 第49-50页 |
| (二) 增加用人单位过失性解除劳动合同的程序规定 | 第50页 |
| (三) 劳动者单方解除权的适用应区分不同期限的劳动合同 | 第50-52页 |
| (四) 完善劳动合同违约金的规定 | 第52-53页 |
| (五) 完善劳动合同解除后的竞业限制规定 | 第53-54页 |
| (六) 加强工会在劳动合同解除中的监督作用 | 第54-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |