| 致谢 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 1 绪论 | 第19-32页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第19-23页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第19-22页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第22-23页 |
| 1.2 核心概念界定 | 第23-25页 |
| 1.2.1 薪酬契约 | 第23页 |
| 1.2.2 高管交易 | 第23-24页 |
| 1.2.3 效应 | 第24页 |
| 1.2.4 民营上市公司 | 第24-25页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第25-29页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第25-28页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第28-29页 |
| 1.4 研究创新与研究意义 | 第29-32页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第29-30页 |
| 1.4.2 研究意义 | 第30-32页 |
| 2 薪酬契约与高管交易关系研究综述 | 第32-52页 |
| 2.1 薪酬契约对高管激励效应研究 | 第32-38页 |
| 2.1.1 薪酬水平对高管激励效应 | 第32-34页 |
| 2.1.2 内部薪酬差距对高管激励效应 | 第34-37页 |
| 2.1.3 外部薪酬差距对高管激励效应 | 第37-38页 |
| 2.2 高管交易动机及获利原因研究 | 第38-41页 |
| 2.2.1 高管交易的获利性动机 | 第38-39页 |
| 2.2.2 高管交易获利原因分析 | 第39-41页 |
| 2.3 高管交易的环境及其影响研究 | 第41-50页 |
| 2.3.1 法律法规环境与高管交易行为 | 第41-44页 |
| 2.3.2 公司内部环境与高管交易行为 | 第44-46页 |
| 2.3.3 外部监督环境与高管交易行为 | 第46-47页 |
| 2.3.4 高管交易行为对资本市场影响 | 第47-50页 |
| 2.4 文献述评 | 第50-52页 |
| 3 薪酬契约对高管交易效应机理研究 | 第52-81页 |
| 3.1 薪酬契约对高管交易效应的理论基础 | 第52-57页 |
| 3.1.1 委托代理理论和信息不对称理论 | 第52-54页 |
| 3.1.2 锦标赛理论和行为理论 | 第54-55页 |
| 3.1.3 人力资本理论和经理人市场理论 | 第55-57页 |
| 3.2 薪酬契约对高管交易效应的理论分析框架 | 第57-60页 |
| 3.2.1 隐性薪酬期望 | 第57-58页 |
| 3.2.2 高管交易选择 | 第58-60页 |
| 3.3 薪酬水平对高管交易效应的机理分析 | 第60-68页 |
| 3.3.1 薪酬博弈均衡点与高管交易选择 | 第60-62页 |
| 3.3.2 薪酬偏离均衡点时高管交易选择 | 第62-66页 |
| 3.3.3 薪酬均衡点移动时高管交易选择 | 第66-68页 |
| 3.4 薪酬水平和薪酬结构对高管交易效应的机理分析 | 第68-74页 |
| 3.4.1 薪酬契约与高管交易的内在联系 | 第68页 |
| 3.4.2 薪酬契约对高管个人交易效应的机理分析 | 第68-71页 |
| 3.4.3 薪酬契约对高管团队交易效应的机理分析 | 第71-74页 |
| 3.5 薪酬契约和制度环境对高管交易效应的机理分析 | 第74-80页 |
| 3.5.1 高管薪酬契约动态博弈模型假设 | 第74-75页 |
| 3.5.2 制度环境对薪酬激励效果的影响 | 第75-76页 |
| 3.5.3 制度环境下高管的最优薪酬分析 | 第76-80页 |
| 3.6 本章小结 | 第80-81页 |
| 4 薪酬契约与高管交易现状分析 | 第81-94页 |
| 4.1 民营上市公司高管薪酬现状分析 | 第81-87页 |
| 4.1.1 薪酬水平普遍提高 | 第81-83页 |
| 4.1.2 薪酬差距逐步加大 | 第83-85页 |
| 4.1.3 不同行业薪酬差距明显 | 第85-87页 |
| 4.2 民营上市公司高管交易现状分析 | 第87-92页 |
| 4.2.1 我国高管交易制度发展 | 第87-88页 |
| 4.2.2 高管交易行为现状 | 第88-92页 |
| 4.3 本章小结 | 第92-94页 |
| 5 薪酬契约对高管个人交易效应的实证分析 | 第94-114页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第95-99页 |
| 5.2 研究设计与样本选择 | 第99-103页 |
| 5.2.1 样本选择与数据来源 | 第99-100页 |
| 5.2.2 研究设计 | 第100-103页 |
| 5.3 实证检验与结果分析 | 第103-111页 |
| 5.3.1 描述性统计结果 | 第103-105页 |
| 5.3.2 薪酬契约对高管个人交易效应的回归检验 | 第105-107页 |
| 5.3.3 进一步分组回归分析 | 第107-111页 |
| 5.4 本章小结 | 第111-114页 |
| 6 薪酬契约对高管团队交易效应的实证分析 | 第114-130页 |
| 6.1 理论分析与研究假设 | 第115-119页 |
| 6.2 研究设计与样本选择 | 第119-122页 |
| 6.2.1 样本选择与数据来源 | 第119-121页 |
| 6.2.2 研究设计 | 第121-122页 |
| 6.3 实证检验与结果分析 | 第122-128页 |
| 6.3.1 描述性统计结果 | 第122-123页 |
| 6.3.2 薪酬契约对高管团队交易效应的回归检验 | 第123-128页 |
| 6.4 本章小结 | 第128-130页 |
| 7 制度环境对薪酬契约激励调节效应的实证分析 | 第130-172页 |
| 7.1 理论分析与研究假设 | 第131-136页 |
| 7.2 研究设计与样本选择 | 第136-139页 |
| 7.2.1 样本选择与数据来源 | 第136-138页 |
| 7.2.2 研究设计 | 第138-139页 |
| 7.3 实证检验与结果分析 | 第139-170页 |
| 7.3.1 描述性统计结果 | 第139-141页 |
| 7.3.2 制度环境对薪酬契约激励效果的调节作用 | 第141-170页 |
| 7.4 本章小结 | 第170-172页 |
| 8 研究结论与政策建议 | 第172-177页 |
| 8.1 研究结论 | 第172-174页 |
| 8.2 政策建议 | 第174-175页 |
| 8.3 研究展望 | 第175-177页 |
| 参考文献 | 第177-186页 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第186-188页 |
| 学位论文数据集 | 第188页 |