GPC公司的培训及评估研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究的背景和目的 | 第7-12页 |
| ·GPC公司员工素质分析 | 第8-10页 |
| ·原因分析 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·国内外培训现状 | 第12-13页 |
| ·培训发展趋势 | 第13-14页 |
| ·研究内容、方法和结构 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-17页 |
| 第二章 GPC公司培训体系运行现状 | 第17-35页 |
| ·GPC公司基本情况介绍 | 第17-21页 |
| ·GPC公司培训体系运行现状 | 第21-31页 |
| ·建立完善的培训管理制度 | 第23-28页 |
| ·培训需求分析 | 第28页 |
| ·培训计划的制定 | 第28-29页 |
| ·培训项目的实施 | 第29-30页 |
| ·培训评估 | 第30-31页 |
| ·目前GPC公司培训成果情况 | 第31-33页 |
| ·GPC公司教育培训存在问题 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 第三章 GPC 公司培训需求分析的研究与设计 | 第35-47页 |
| ·GPC公司培训需求分析程序及搜集方法 | 第35-39页 |
| ·GPC公司培训需求分析程序 | 第35-36页 |
| ·GPC公司培训需求信息的搜集方法 | 第36-39页 |
| ·GPC公司不同角度的培训需求分析 | 第39-46页 |
| ·组织层面的培训需求分析 | 第39-40页 |
| ·工作层面上的培训需求分析 | 第40-43页 |
| ·人员层面的培训需求分析 | 第43页 |
| ·培训需求分析要注意的问题 | 第43-44页 |
| ·培训需求整合方法及调研报告 | 第44-45页 |
| ·培训费用 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 第四章 GPC公司国际化人才培训模式开发 | 第47-60页 |
| ·GPC公司国际化人才培训模式及方案的设计 | 第47-58页 |
| ·国际化人才的素质要求和培训需求 | 第47-49页 |
| ·国际化人才培训模式及方案的研究 | 第49-51页 |
| ·国际化人才培训方案应用 | 第51-58页 |
| ·培训方法和培训形式 | 第58-59页 |
| ·培训的组织与实施 | 第59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 第五章 GPC公司培训效果考核评估研究与设计 | 第60-79页 |
| ·GPC公司培训评估理论依据 | 第60-64页 |
| ·GPC公司培训考核 | 第64-65页 |
| ·GPC公司的培训评估设计 | 第65-78页 |
| ·规范GPC公司的培训评估工作 | 第65-67页 |
| ·反应评估设计 | 第67-73页 |
| ·学习评估设计 | 第73-74页 |
| ·行为评估设计 | 第74-75页 |
| ·结果评估设计 | 第75-77页 |
| ·培训评估中要考虑的问题 | 第77-78页 |
| ·小结 | 第78-79页 |
| 第六章 总结与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
