| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9-10页 |
| ·论文的框架结构 | 第10-11页 |
| ·论文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 2 绩效考核相关理论概述 | 第13-26页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第13-19页 |
| ·企业常用的绩效考核方法 | 第19-23页 |
| ·绩效考核的发展趋势 | 第23-26页 |
| 3 DS公司绩效考核现状与问题分析 | 第26-34页 |
| ·DS公司基本情况介绍 | 第26页 |
| ·人力资源状况分析 | 第26-30页 |
| ·DS公司绩效考核存在的问题分析 | 第30-34页 |
| 4 DS公司绩效考核体系的设计 | 第34-62页 |
| ·绩效考核目的及设计原则 | 第34-36页 |
| ·考核体系设计的基础性工作 | 第36-39页 |
| ·绩效考核指标及标准的确立 | 第39-56页 |
| ·绩效考核运作系统设计 | 第56-62页 |
| 5 DS公司绩效考核方案的实施 | 第62-67页 |
| ·实施计划 | 第62页 |
| ·实施中的关键环节 | 第62-64页 |
| ·实施过程中应处理好的关系 | 第64-67页 |
| 6 结论 | 第67-69页 |
| ·主要结论 | 第67-68页 |
| ·进一步研究的问题 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |