英泰发电公司薪酬体系研究
| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第6-8页 |
| ·背景和意义 | 第6-7页 |
| ·电力企业薪酬现状 | 第7-8页 |
| ·国内外薪酬研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文基本框架 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬体系设计相关理论基础 | 第11-20页 |
| ·薪酬的定义 | 第11页 |
| ·薪酬的形式 | 第11-12页 |
| ·薪酬的功能 | 第12-13页 |
| ·薪酬的相关理论 | 第13-15页 |
| ·古典薪酬理论 | 第13页 |
| ·现代薪酬理论 | 第13-15页 |
| ·激励理论 | 第15-18页 |
| ·早期激励理论 | 第15-17页 |
| ·现代激励理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬体系的发展趋势 | 第18-20页 |
| 第三章 英泰发电公司现有薪酬体系分析 | 第20-27页 |
| ·公司简介 | 第20页 |
| ·公司人力资源结构 | 第20-22页 |
| ·公司现行的薪酬体系 | 第22-23页 |
| ·薪酬问卷调查数据 | 第23-24页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题 | 第24-25页 |
| ·公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 第四章 英泰发电公司薪酬体系设计 | 第27-44页 |
| ·薪酬体系设计的目标 | 第27-28页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系设计需考虑因素 | 第29-30页 |
| ·外部因素分析 | 第29页 |
| ·内部因素分析 | 第29-30页 |
| ·个人因素分析 | 第30页 |
| ·岗位评价 | 第30-33页 |
| ·岗位评价的目的 | 第30-31页 |
| ·岗位评价的方法 | 第31页 |
| ·岗位评价的流程 | 第31-32页 |
| ·岗位薪点 | 第32-33页 |
| ·薪酬设计方案 | 第33-44页 |
| ·薪酬的结构 | 第33-34页 |
| ·基本工资 | 第34-35页 |
| ·绩效工资 | 第35-38页 |
| ·福利 | 第38-39页 |
| ·公司中高层的虚拟股票激励 | 第39-42页 |
| ·非经济性薪酬 | 第42-44页 |
| 第五章 薪酬体系的实施及保障措施 | 第44-47页 |
| ·薪酬体系的实施 | 第44页 |
| ·薪酬体系实施的保障措施 | 第44-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
