| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-22页 |
| ·家族企业的含义 | 第9-12页 |
| ·外国学者的观点 | 第10-11页 |
| ·中国学者的观点 | 第11-12页 |
| ·胜任力模型概念及相关理论 | 第12-15页 |
| ·胜任力概念的提出与胜任力研究的兴起 | 第12-13页 |
| ·胜任力模型相关理论 | 第13-15页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第19-22页 |
| ·研究思路及内容框架 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 第二章 家族企业人力资源经理胜任力特征模型研究综述 | 第22-29页 |
| ·胜任力模型研究方法 | 第22-23页 |
| ·企业人力资源管理人员胜任力研究 | 第23-25页 |
| ·我国企业人力资源经理胜任力研究 | 第25-27页 |
| ·我国家族企业人力资源经理胜任力研究 | 第27-29页 |
| 第三章 家族企业人力资源经理的胜任力模型的构建 | 第29-37页 |
| ·模型构建思路 | 第29-30页 |
| ·胜任力操作性定义 | 第29页 |
| ·胜任力特征因素的选取 | 第29-30页 |
| ·模型实证方法选择 | 第30页 |
| ·绩效标准设定 | 第30-31页 |
| ·模型问卷设计 | 第31页 |
| ·问卷的初步试验 | 第31-32页 |
| ·家族企业人力资源经理胜任力模型的初步提出 | 第32-35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-37页 |
| ·因子分析 | 第35页 |
| ·聚类分析 | 第35-37页 |
| 第四章 胜任力模型数据分析 | 第37-47页 |
| ·问卷信度分析 | 第37-38页 |
| ·均值比较分析 | 第38-39页 |
| ·因子分析 | 第39-42页 |
| ·聚类分析 | 第42-44页 |
| ·分析小结 | 第44-47页 |
| ·数据分析结果总结 | 第44-45页 |
| ·家族企业人力资源经理胜任模型 | 第45-47页 |
| 第五章 总结 | 第47-49页 |
| ·总结及创新 | 第47页 |
| ·不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59页 |