我国商业银行上市公司高管激励研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 导论	第9-18页
·研究背景与意义	第9-10页
·研究背景	第9-10页
·研究意义	第10页
·研究对象与主要概念	第10-12页
·研究对象界定	第10-11页
·主要概念阐释	第11-12页
·相关理论述评	第12-15页
·"两权分离"理论述评	第12-13页
·委托——代理理论述评	第13-14页
·人力资本理论述评	第14页
·管理学激励理论述评	第14-15页
·研究内容、方法与贡献之处	第15-18页
·研究思路	第15页
·研究内容	第15-16页
·研究方法	第16-17页
·主要贡献之处	第17-18页
2 高管激励机制的作用机理分析	第18-36页
·报酬机制与高管激励约束	第18-22页
·现代企业高管的报酬结构	第18-19页
·现代企业高管最优报酬设计原理	第19-21页
·企业业绩与报酬机制	第21-22页
·控制权机制与高管激励约束	第22-26页
·现代企业控制权的理论界定	第23页
·控制权机制的激励效应	第23-25页
·公司治理结构与控制权机制	第25-26页
·声誉机制与高管激励约束	第26-29页
·声誉机制的理论分析	第26-27页
·声誉机制的激励效应:声誉模型	第27-29页
·经理市场与声誉机制	第29页
·竞争机制与高管激励约束	第29-32页
·竞争及其作用	第29-30页
·竞争机制的激励效应	第30-32页
·竞争机制的作用形式	第32页
·高管激励机制之间关系的分析	第32-36页
·报酬与控制权机制的替代关系	第33页
·报酬与声誉机制的替代关系	第33-34页
·报酬与竞争机制的替代关系	第34页
·控制权、声誉、竞争机制的互补关系	第34-36页
3 我国商业银行高管激励的现状	第36-48页
·我国商业银行高管激励的历史沿革	第36-39页
·国有商业银行高管激励的沿革	第36-38页
·新兴股份制商业银行的高管激励	第38-39页
·我国商业银行高管激励现状分析	第39-45页
·报酬水平与结构	第39-41页
·职位升迁激励	第41-42页
·声誉激励现状	第42-43页
·外部市场竞争现状	第43-45页
·我国商业银行高管激励缺陷引致的问题	第45-48页
·高管人才流失压力增大	第45-46页
·职位消费问题表现突出	第46页
·高管的"寻租"行为不断	第46-47页
·金融腐败案件频繁发生	第47-48页
4 我国商业银行上市公司高管报酬激励的实证检验	第48-62页
·高管报酬激励实证检验的设计	第48-52页
·样本选取与数据来源	第48-49页
·研究假设	第49-50页
·变量选择与定义	第50-52页
·高管报酬激励有效性实证检验	第52-59页
·描述性统计分析	第52-55页
·Pearson相关分析	第55页
·多元线性回归分析	第55-59页
·高管报酬激励有效性检验结论分析	第59-62页
·高管报酬与银行短期业绩正相关	第59-60页
·高管报酬与银行成长性不相关	第60-62页
5 完善我国商业银行上市公司高管激励机制的建议	第62-75页
·商业银行经营目标的分析	第62-64页
·商业银行的行业特征	第62-63页
·商业银行的经营目标	第63-64页
·我国商业银行上市公司高管激励机制的有效组合	第64-69页
·商业银行上市公司高管激励:四种机制有效组合	第64-66页
·实现四种机制有效组合的基本原则	第66-69页
·我国商业银行上市公司高管报酬模式基本设计思路	第69-75页
·确定高管报酬结构	第69-71页
·引入股权、股票期权计划	第71-73页
·与报酬挂钩的相关指标	第73-75页
6 研究结论及局限性	第75-77页
·研究结论	第75页
·研究局限性及研究展望	第75-77页
参考文献	第77-80页
在学研究成果	第80-81页
致谢	第81页