| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-22页 |
| ·团队概念的理解 | 第8页 |
| ·任务类型 | 第8-9页 |
| ·团队绩效的理解及其测量 | 第9-13页 |
| ·影响团队绩效的因素 | 第13-20页 |
| ·以往研究的不足 | 第20页 |
| ·问题的提出 | 第20页 |
| ·研究的意义 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| 2 研究一：确定性的任务类型下，目标的设置、团队内有无竞争和信息分布方式对团队绩效的影响研究 | 第22-39页 |
| ·实验一：低水平目标的情况下团队内有无竞争和信息分布方式对团队绩效的影响 | 第22-29页 |
| ·实验二：中水平目标的情况下团队内有无竞争和信息分布方式对团队绩效的影响 | 第29-32页 |
| ·实验三：高水平目标的情况下团队内有无竞争和信息分布方式对团队绩效的影响 | 第32-35页 |
| ·讨论 | 第35-39页 |
| 3 研究二：创造性的任务类型下，沟通程度、领导风格和创造性要求对团队绩效的影响研究 | 第39-46页 |
| ·实验四：创造性任务类型下，沟通程度、领导风格和创造性要求对团队绩效的影响研究 | 第39-44页 |
| ·讨论 | 第44-46页 |
| 4 总的讨论 | 第46-49页 |
| ·不同水平目标下有无竞争和信息分布方式对团队绩效的影响 | 第46-47页 |
| ·沟通程度、领导风格和创造性要求对团队绩效影响 | 第47页 |
| ·不同实验处理下各因素对周边绩效的影响 | 第47-48页 |
| ·研究不足和展望 | 第48-49页 |
| 5 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-66页 |
| 后记 | 第66页 |
