| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-15页 |
| 第一节 问题的提出 | 第6-8页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 第三节 基本概念界定 | 第10-13页 |
| 第四节 研究思路及内容 | 第13-14页 |
| 第五节 论文主要创新点 | 第14-15页 |
| 第一章 现代管理理性的生成 | 第15-27页 |
| 第一节 现代管理的理性底板 | 第15-16页 |
| 第二节 现代管理理性的生成 | 第16-18页 |
| 第三节 现代管理理性的实践体现 | 第18-26页 |
| 第四节 现代管理的危机 | 第26-27页 |
| 第二章 现代管理理性批判 | 第27-43页 |
| 第一节 现代管理理性批判的切入口 | 第27-33页 |
| 第二节 对现代管理人性假设的理性透析 | 第33-35页 |
| 第三节 现代管理理性批判 | 第35-43页 |
| 第三章 当代管理的背景转换 | 第43-50页 |
| 第一节 知识经济时代的来临 | 第43-45页 |
| 第二节 知识经济对管理中“人”的改造 | 第45-47页 |
| 第三节 知识经济对管理的改造 | 第47-50页 |
| 第四章 当代管理新理性的建构 | 第50-63页 |
| 第一节 交往实践观及其新的理性精神 | 第50-54页 |
| 第二节 交往实践理性对当代管理的理性满足 | 第54-59页 |
| 第三节 当代管理实践的理性启示——以学习型组织为例 | 第59-63页 |
| 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 攻读硕士学位其间公开发表的论文 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72页 |