IT企业知识型员工激励因素的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究内容及创新之处 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·本文创新之处 | 第12-13页 |
| 2 研究对象界定和文献回顾 | 第13-23页 |
| ·研究对象界定 | 第13-17页 |
| ·IT 企业知识型员工的界定 | 第13-14页 |
| ·IT 企业知识型员工的特征及内在需求分析 | 第14-17页 |
| ·相关文献综述 | 第17-23页 |
| ·代表性激励理论 | 第17-18页 |
| ·国外关于知识型员工激励因素研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内关于知识型员工激励因素研究现状 | 第19-21页 |
| ·知识型员工激励因素以往研究评述 | 第21-23页 |
| 3 研究假设的提出与研究设计 | 第23-32页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-27页 |
| ·IT 企业知识型员工激励因素的确定 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·研究设计 | 第27-32页 |
| ·问卷设计及说明 | 第27页 |
| ·调查对象的选取 | 第27-28页 |
| ·调查方法及样本数据说明 | 第28-32页 |
| 4 实证检验和结果分析 | 第32-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·效度与信度分析 | 第33-36页 |
| ·效度检验 | 第33-36页 |
| ·信度检验 | 第36页 |
| ·方差分析 | 第36-41页 |
| ·性别与各激励因素的方差分析 | 第36-37页 |
| ·年龄与各激励因素的方差分析 | 第37-38页 |
| ·学历与各激励因素的方差分析 | 第38-39页 |
| ·职位层级与各激励因素的方差分析 | 第39-40页 |
| ·气质类型与各激励因素的方差分析 | 第40页 |
| ·工作年限与各激励因素的方差分析 | 第40-41页 |
| ·相关分析 | 第41-45页 |
| ·知识型员工分类激励因素与被激励程度的相关分析 | 第42页 |
| ·知识型员工具体激励因素与被激励程度的相关分析 | 第42-45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| ·知识型员工分类激励因素与被激励程度的回归分析 | 第45-46页 |
| ·知识型员工具体激励因素与被激励程度的回归分析 | 第46-49页 |
| ·模型的构建 | 第49-50页 |
| 5 研究结论、研究启示与研究不足 | 第50-58页 |
| ·研究结论 | 第50-53页 |
| ·研究启示 | 第53-56页 |
| ·研究不足 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 后记 | 第66页 |
