| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究意义和研究目标 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法和研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-39页 |
| 第一节 心理契约理论相关研究回顾 | 第15-23页 |
| 第二节 工作倦怠理论相关研究回顾 | 第23-34页 |
| 第三节 员工心理契约、工作情境与工作倦怠关系研究回顾 | 第34-39页 |
| 第三章 研究的理论构思与总体设计 | 第39-45页 |
| 第一节 研究变量的设计与界定 | 第39-41页 |
| 第二节 研究模型与研究假设 | 第41-43页 |
| 第三节 研究工具 | 第43-45页 |
| 第四章 实证研究数据分析与结果 | 第45-71页 |
| 第一节 问卷调查总体情况 | 第45-48页 |
| 第二节 数据分析 | 第48-68页 |
| 第三节 实证研究小结 | 第68-71页 |
| 第五章 研究结果讨论与建议 | 第71-80页 |
| 第一节 主要研究结论与讨论 | 第71-75页 |
| 第二节 研究建议 | 第75-80页 |
| 第六章 研究总结 | 第80-83页 |
| 第一节 研究创新点 | 第80-81页 |
| 第二节 研究局限 | 第81页 |
| 第三节 未来研究展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-90页 |
| 附录 | 第90-93页 |
| 致谢语 | 第93页 |