| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 导言 | 第10-14页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题目的 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述及问题描述 | 第14-21页 |
| ·人岗匹配研究综述 | 第14-16页 |
| ·理论研究 | 第14-15页 |
| ·人岗匹配测算模型研究 | 第15-16页 |
| ·ANP的研究现状 | 第16-17页 |
| ·人岗匹配问题描述 | 第17-21页 |
| ·人岗匹配的定义 | 第17页 |
| ·实现人岗匹配 | 第17-18页 |
| ·人岗匹配对企业的影响 | 第18-19页 |
| ·人岗匹配评价问题的难点 | 第19-21页 |
| 第三章 相关研究方法理论 | 第21-30页 |
| ·网络分析法（ANP） | 第21-27页 |
| ·网络分析法产生背景 | 第21页 |
| ·ANP与AHP对比 | 第21-22页 |
| ·ANP的应用步骤 | 第22-27页 |
| ·模糊综合评价法 | 第27-30页 |
| ·模糊综合评价的理论背景 | 第27-28页 |
| ·模糊综合评价的应用步骤 | 第28-30页 |
| 第四章 基于ANP人岗匹配模糊综合评价方法在企业中的应用研究 | 第30-41页 |
| ·人岗匹配问题描述 | 第30-31页 |
| ·我国企业人岗匹配问题成因 | 第30页 |
| ·我国企业人岗匹配问题的表现 | 第30-31页 |
| ·建立人岗匹配评价网络结构 | 第31-35页 |
| ·评价中岗位的因素与人的因素 | 第31-32页 |
| ·评价指标选取思路 | 第32-33页 |
| ·构建人岗匹配评价网络 | 第33-35页 |
| ·确定指标权重 | 第35-38页 |
| ·计算准则对于目标的权重 | 第35-36页 |
| ·计算指标对于准则的权重 | 第36-38页 |
| ·模糊综合评价 | 第38-41页 |
| ·选择评价指标集与评判集 | 第38-39页 |
| ·构建人岗匹配评价矩阵 | 第39页 |
| ·人岗匹配模糊综合评价 | 第39-41页 |
| 第五章 实例 | 第41-45页 |
| ·实例介绍 | 第41页 |
| ·建立企业人岗匹配评价网络结构 | 第41-42页 |
| ·ANP的应用 | 第42-44页 |
| ·综合评价 | 第44-45页 |
| 第六章 总结与展望 | 第45-47页 |
| ·本文研究成果 | 第45-46页 |
| ·研究不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |