首页--文化、科学、教育、体育论文--教育论文--教师与学生论文--教师论文--教师评定与任用论文

民汉合校进程中民族教师专业发展的个案研究--以M中学为例

中文摘要第1-4页
Abstract第4-7页
1 绪论第7-23页
   ·问题的提出第7-8页
   ·研究目的与意义第8-9页
     ·研究目的第8-9页
     ·研究意义第9页
   ·基本概念的界定第9-11页
     ·教师专业发展第9-10页
     ·民族教师专业发展第10页
     ·民汉合校第10-11页
   ·相关研究综述第11-16页
   ·研究方法第16-19页
     ·研究方法的选择第16页
     ·研究方法的运用第16-17页
     ·研究对象的选择第17-19页
   ·研究思路与程序第19-20页
     ·研究思路第19页
     ·研究程序第19-20页
   ·调查点概况第20-23页
     ·牛场基本概况第20-21页
     ·M 中学概况第21-23页
2 民汉合校进程中民族教师的专业发展第23-39页
   ·M 中学合校的进程第23-26页
     ·合校进程一:一堵墙的推倒第23-24页
     ·合校进程二:人事的变动第24页
     ·合校进程三:办公室的合并第24-25页
     ·合校进程四:班级的编排第25页
     ·合校进程五:维语初中班的砍掉与维语小学班的撤并第25-26页
     ·合校进程六:汉语培训班的开设与教研组的“合并”第26页
   ·M 中学在合校过程中民族教师专业发展的状况第26-34页
     ·教学态度的变化第27-29页
     ·教学观念的变化第29-30页
     ·学习需要的变化第30-31页
     ·专业知识的变化第31-32页
     ·反思能力的变化第32-33页
     ·教育教学行为的变化第33-34页
   ·民汉合校进程中民族教师专业发展的途径第34-39页
     ·非正式学习第34-35页
     ·自我指导第35-36页
     ·民汉教师共同教研第36-37页
     ·各种培训和观摩活动第37-39页
3 影响M 中学民族教师专业发展因素第39-48页
   ·促进民汉合校民族教师专业发展的因素第39-42页
     ·校长的引领第39-40页
     ·合作的教师文化第40-41页
     ·管理制度第41-42页
   ·制约民汉合校民族教师专业发展的因素第42-48页
     ·民族教师缺乏对民汉合校的正确认识第42-44页
     ·民族教师自我发展意识不强第44-45页
     ·民族教师的教学态度不够认真第45-46页
     ·民族教师专业知识水平欠缺第46-47页
     ·民族教师学习资源的欠缺第47-48页
4 对民汉合校进程中民族教师专业发展的思考第48-52页
   ·加大民汉合校的宣传力度,使民族教师了解民汉合校的目的第48-49页
   ·加强民汉教师间的交流与合作,提高民族教师自我发展意识第49页
   ·注重科学的管理,转变民族教师的教学工作态度第49-50页
   ·通过各种形式的校内外培训活动,提高民族教师专业知识水平第50页
   ·加强民语教学资料的译介和尽快提高民族教师的汉语水平第50-52页
结束语第52-53页
附录第53-54页
参考文献第54-57页
在读研期间发表的论文第57-58页
后记第58页

论文共58页,点击 下载论文
上一篇:普通高中新教师新课程认同感研究
下一篇:教师对学生文化的认同感研究--基于乌鲁木齐市S中学的Q班级