| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第12-16页 |
| ·论文研究的背景 | 第12-14页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第14-16页 |
| ·国内外的研究现状 | 第16-18页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·论文的研究内容和方法 | 第18-19页 |
| ·论文的总体思路和主要研究内容 | 第18页 |
| ·论文采取的研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第20-30页 |
| ·ERP理论及ERP发展概况 | 第20-22页 |
| ·ERP管理思想与技术特点 | 第20-21页 |
| ·ERP系统的发展趋势 | 第21-22页 |
| ·集团企业财务管理及其模式选择 | 第22-25页 |
| ·集团企业的定义 | 第22-23页 |
| ·集团企业财务管理的三种模式 | 第23-24页 |
| ·影响企业集团财务管理模式选择的因素分析 | 第24-25页 |
| ·ERP条件下集中式财务管理系统及其发展趋势 | 第25-29页 |
| ·ERP系统对集团企业财务管理的影响 | 第25-26页 |
| ·ERP集中式财务管理的内涵与特征 | 第26-28页 |
| ·ERP集中式财务管理的内容 | 第28页 |
| ·ERP集中式财务管理系统发展趋势 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 HJ集团ERP集中式财务管理系统实施现状 | 第30-44页 |
| ·HJ集团实施EPR集中财务管理系统建设背景 | 第30-32页 |
| ·HJ集团简介 | 第30-31页 |
| ·HJ集团管理信息化发展状况 | 第31-32页 |
| ·HJ集团实施ERP之前财务管理所面临的问题 | 第32-34页 |
| ·集团缺乏全面的预算管理制度 | 第32页 |
| ·集团财务内部控制不健全 | 第32-33页 |
| ·集团内财务信息生成滞后 | 第33页 |
| ·集团存在财务信息孤岛 | 第33-34页 |
| ·集团合并报表信息失真 | 第34页 |
| ·HJ集团财务管理对集中化、信息化的需求 | 第34-36页 |
| ·行业特点的需要 | 第34-35页 |
| ·资本扩张的需要 | 第35页 |
| ·控制市场风险的需要 | 第35-36页 |
| ·发挥协同效应的需要 | 第36页 |
| ·HJ集团ERP财务管理系统建设的目标和模式选择 | 第36-38页 |
| ·HJ集团集中式财务管理系统建设的目标 | 第36-37页 |
| ·HJ集团集中式财务管理系统的模式选择 | 第37-38页 |
| ·HJ集团ERP集中式财务管理系统的实施和效果 | 第38-43页 |
| ·HJ集团ERP集中式财务管理系统构成 | 第38-40页 |
| ·系统项目实施进展状况 | 第40-42页 |
| ·系统项目实施取得的效果 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 HJ集团ERP集中式财务管理系统实施中存在的问题及成因分析 | 第44-52页 |
| ·系统项目实施中财务管理体系的问题及成因分析 | 第44-45页 |
| ·财务管理体制对ERP系统实施的不利影响 | 第44页 |
| ·财务管理方式对系统实施的不利影响 | 第44-45页 |
| ·系统项目实施中财务人员素质的问题及成因分析 | 第45-48页 |
| ·财务人员业务水平低对系统实施的不利影响 | 第45-46页 |
| ·财务复合型人才短缺对系统实施的不利影响 | 第46-47页 |
| ·财务人员职业道德水平低对系统实施的不利影响 | 第47页 |
| ·财务人员人员流失对系统实施的不利影响 | 第47-48页 |
| ·系统项目实施中培训的问题及成因分析 | 第48-49页 |
| ·系统项目实施后效果评价的问题及成因分析 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第5章 HJ集团ERP集中式财务管理系统实施中问题的对策建议 | 第52-62页 |
| ·进一步完善集团的财务管理体系 | 第52-54页 |
| ·合理确定集团与子公司的财务管理权限 | 第52-53页 |
| ·拓展财务管理内容和更新财务管理方法 | 第53-54页 |
| ·进一步提高财务人员整体的业务和道德素质 | 第54-56页 |
| ·严格执行财会人员选拔录用制度 | 第54页 |
| ·创建有利于财会人员素质提升的良好环境 | 第54-56页 |
| ·开展贯穿ERP项目实施全过程的全面培训 | 第56-58页 |
| ·提高培训的层次性和针对性 | 第56-57页 |
| ·严格执行培训合格上岗制度 | 第57-58页 |
| ·建立科学客观的系统实施效果评估机制 | 第58-60页 |
| ·建立系统实施效果评估制度 | 第58-59页 |
| ·采用客观的评价标准和科学的评价方法 | 第59-60页 |
| ·加强内部评估机构与软件开发商之外的第三方评估 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简介 | 第70页 |