首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--世界各国企业经济论文--中国论文

企业家国际经历对企业国际化影响机制研究--基于全球胜任力的视角

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-10页
第一章 绪论第10-19页
   ·问题的提出第10-11页
   ·研究的理论意义与现实意义第11-12页
   ·一些基本的概念第12-15页
   ·研究思路与方法第15-17页
     ·研究目的及思路第15-16页
     ·主要研究方法第16-17页
   ·本文篇章结构及内容安排第17-19页
第二章 相关文献的回顾与评述第19-33页
   ·经典国际化理论的梳理及评述第19-23页
     ·经济学派的企业国际化理论第19-21页
     ·行为学派的企业国际化理论第21-22页
     ·经典国际化理论中企业家角色缺位第22-23页
   ·企业家层面的企业国际化理论进展第23-29页
     ·企业家特征对企业国际化的影响第23-26页
     ·企业家能力对企业国际化的影响第26-28页
     ·企业家社会资本对企业国际化的影响第28-29页
   ·国内研究现状第29-30页
   ·现有研究的评价第30-33页
     ·企业家层面的企业国际化理论研究的贡献第30-31页
     ·现有研究的不足第31-33页
第三章 企业家全球胜任力及构成要素第33-49页
   ·胜任力及企业家胜任力概述第33-37页
     ·胜任力(Competence/Competency)研究的兴起第33-34页
     ·胜任力的研究层次及本研究定位第34-35页
     ·关于企业家胜任力的研究第35-36页
     ·胜任力研究领域的问题与争议第36-37页
   ·企业家全球胜任力的提出及内涵第37-49页
     ·企业家全球胜任力的相关研究第37页
     ·企业家全球胜任力的提出及理论基础第37-45页
     ·企业家全球胜任力的界定及内涵第45-46页
     ·一个整合的案例:光荣与梦想一黄钢和他的"光桥科技"第46-49页
第四章 理论假设与研究模型第49-71页
   ·理论假设的提山第49-69页
     ·企业家国际经历与企业国际化的关系第49-53页
     ·企业家国际经历与全球胜任力的关系第53-58页
     ·企业家国际创业精神与企业国际化的关系第58-61页
     ·企业家全球思维与企业国际化的关系第61-64页
     ·企业家文化智力与企业国际化的关系第64-68页
     ·企业家全球胜任力的中介效应第68-69页
   ·研究模型构建第69-71页
第五章 实证研究设计第71-88页
   ·问卷设计及数据来源第71-78页
       ·问卷设计第71-72页
       ·数据来源第72-73页
       ·样本企业基本情况第73-78页
   ·变量测量第78-81页
       ·自变量的测量第78页
       ·中介变量的测量第78-80页
       ·因变量的测量第80页
       ·对控制变量的说明第80-81页
   ·效度和信度检验第81-86页
       ·效度检验第82-85页
       ·信度检验第85-86页
   ·相关性分析第86-88页
第六章 假设检验第88-113页
   ·验证性因子分析第88-95页
     ·企业家国际经历变量测量模型检验及修正第90-91页
     ·企业家国际创业精神变量测量模型检验及修正第91-93页
     ·企业家全球思维变量测量模型检验及修正第93页
     ·企业家文化智力变量测量模型检验及修正第93-95页
   ·测量模型的验证第95-99页
   ·结构模型及假设检验第99-104页
     ·结构模型检验第99-102页
     ·假设检验第102-104页
   ·中介效应检验第104-111页
   ·结论第111-113页
第七章 研究结论及启示第113-127页
   ·实证结果及讨论第113-118页
       ·企业家国际经历对全球胜任力及企业国际化的影响第113-115页
       ·企业家国际创业精神对企业国际化的影响第115-116页
       ·企业家全球思维对企业国际化的影响第116-117页
       ·企业家文化智力对企业国际化的影响第117-118页
   ·本研究的理论创新第118-119页
   ·管理实践的启示第119-124页
   ·研究的不足和未来的研究方向第124-127页
       ·本文的研究不足第124-125页
       ·未来的研究方向第125-127页
参考文献第127-142页
附录第142-146页
后记第146-149页

论文共149页,点击 下载论文
上一篇:变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究
下一篇:国际合资企业与外方母公司的关系嵌入对其绩效的影响研究--基于知识管理的视角