| 图目录 | 第1-9页 |
| 表目录 | 第9-11页 |
| 摘要 | 第11-13页 |
| Abstract | 第13-16页 |
| 1 绪论 | 第16-26页 |
| ·问题的提出 | 第16-21页 |
| ·研究背景 | 第17-21页 |
| ·研究问题 | 第21页 |
| ·目的和意义 | 第21-23页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·主要研究内容和理论模型 | 第23-24页 |
| ·创新点与难点 | 第24-26页 |
| 2 文献综述 | 第26-92页 |
| ·领导的概念 | 第26-27页 |
| ·变革型领导 | 第27-58页 |
| ·变革型领导的概念与内涵 | 第27-29页 |
| ·变革型领导的类别 | 第29-35页 |
| ·变革型领导的认知 | 第35-39页 |
| ·变革型领导的影响因素 | 第39-43页 |
| ·变革型领导的影响效果与作用机制 | 第43-58页 |
| ·心理授权 | 第58-63页 |
| ·心理授权的概念及内涵 | 第59-60页 |
| ·心理授权的影响因素 | 第60-62页 |
| ·心理授权的影响效果与作用机制 | 第62-63页 |
| ·下属发言权 | 第63-68页 |
| ·下属发言权的概念及内涵 | 第63-65页 |
| ·下属发言权的影响因素 | 第65-67页 |
| ·下属发言权的影响效果与作用机制 | 第67-68页 |
| ·领导-成员交换关系 | 第68-72页 |
| ·LMX的概念及内涵 | 第68-69页 |
| ·LMX的影响因素 | 第69-70页 |
| ·LMX的影响效果与作用机制 | 第70-72页 |
| ·组织公平 | 第72-77页 |
| ·组织公平的概念及内涵 | 第72-73页 |
| ·组织公平的影响因素 | 第73-75页 |
| ·组织公平的影响效果与作用机制 | 第75-77页 |
| ·工作满意度 | 第77-81页 |
| ·工作满意度的概念及内涵 | 第77-78页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第78-81页 |
| ·组织承诺 | 第81-88页 |
| ·组织承诺的概念及内涵 | 第82-85页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第85-88页 |
| ·组织承诺的影响机制 | 第88页 |
| ·结论 | 第88-92页 |
| 3 理论分析与假设 | 第92-104页 |
| ·下属发言权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响 | 第92-94页 |
| ·下属的心理授权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响 | 第94-96页 |
| ·组织公平对变革型领导和下属的满意度与组织承诺的影响 | 第96-98页 |
| ·下属发言权对变革型领导和心理授权关系的影响 | 第98-99页 |
| ·心理授权对变革型领导和组织公平关系的影响 | 第99-100页 |
| ·领导成员交换关系对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响 | 第100-101页 |
| ·满意度与组织承诺之间的关系 | 第101-104页 |
| 4 研究设计与方法 | 第104-126页 |
| ·预调研 | 第104页 |
| ·问卷调查程序和抽样方法 | 第104-106页 |
| ·调查对象 | 第104-105页 |
| ·抽样方法 | 第105-106页 |
| ·样本回收与分析 | 第106页 |
| ·变量的测量 | 第106-115页 |
| ·变革型领导的测量 | 第106-109页 |
| ·组织公平的测量 | 第109-110页 |
| ·满意度的测量 | 第110-111页 |
| ·组织承诺的测量 | 第111-112页 |
| ·心理授权的测量 | 第112-114页 |
| ·下属发言权的测量 | 第114-115页 |
| ·领导成员交换关系的测量 | 第115页 |
| ·数据分析方法 | 第115-126页 |
| ·描述性统计分析 | 第116页 |
| ·信度分析 | 第116-117页 |
| ·效度分析 | 第117-121页 |
| ·相关性分析 | 第121页 |
| ·因子分析 | 第121-123页 |
| ·回归分析 | 第123-124页 |
| ·结构方程模型 | 第124-126页 |
| 5 研究结果与分析 | 第126-166页 |
| ·分析层次 | 第126-127页 |
| ·描述统计分析 | 第127-132页 |
| ·探索性因子分析 | 第132-143页 |
| ·验证性因子分析 | 第143-156页 |
| ·变革型领导的构念效度 | 第143-147页 |
| ·领导成员交换关系的构念效度 | 第147-148页 |
| ·心理授权的构念效度 | 第148-151页 |
| ·组织公平的构念效度 | 第151-153页 |
| ·满意度的构念效度 | 第153页 |
| ·组织承诺的构念效度 | 第153-156页 |
| ·量表的信度分析 | 第156页 |
| ·相关性分析 | 第156-158页 |
| ·层次回归分析 | 第158-160页 |
| ·结构方程建模 | 第160-166页 |
| 6 结论与讨论 | 第166-178页 |
| ·主要研究结论 | 第166-174页 |
| ·主要创新点 | 第174页 |
| ·研究的实践意义 | 第174-176页 |
| ·研究中存在的不足 | 第176页 |
| ·未来的研究方向 | 第176-178页 |
| 参考文献 | 第178-192页 |
| 附录一:变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究问卷 | 第192-198页 |
| 附录二:博士期间的研究成果与奖励 | 第198-200页 |
| 后记 | 第200-201页 |
