| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与框架结构 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 1.5 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第19-34页 |
| 2.1 雇主品牌相关理论 | 第19-23页 |
| 2.1.1 雇主品牌涵义 | 第19-21页 |
| 2.1.2 雇主品牌维度划分 | 第21-23页 |
| 2.2 心理契约相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 心理契约涵义 | 第23-25页 |
| 2.2.2 心理契约维度划分 | 第25-26页 |
| 2.3 员工工作绩效相关理论 | 第26-29页 |
| 2.3.1 员工工作绩效涵义 | 第26-28页 |
| 2.3.2 员工工作绩效维度划分 | 第28-29页 |
| 2.4 国内外相关研究文献综述 | 第29-33页 |
| 2.4.1 雇主品牌 | 第29-30页 |
| 2.4.2 心理契约 | 第30-31页 |
| 2.4.3 员工工作绩效 | 第31-32页 |
| 2.4.4 各变量间相关性的研究 | 第32-33页 |
| 2.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 模型构建与基本假设 | 第34-43页 |
| 3.1 研究模型 | 第34-35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35-41页 |
| 3.2.1 雇主品牌与员工工作绩效的关系假设 | 第35-37页 |
| 3.2.2 雇主品牌与心理契约的关系假设 | 第37-38页 |
| 3.2.3 心理契约与员工工作绩效的关系假设 | 第38-39页 |
| 3.2.4 心理契约中介作用的假设 | 第39-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 问卷设计与回收 | 第43-52页 |
| 4.1 调查问卷设计与变量测量 | 第43-47页 |
| 4.1.1 各变量的测量量表 | 第43-46页 |
| 4.1.2 调查问卷的结构 | 第46-47页 |
| 4.2 数据收集 | 第47-51页 |
| 4.2.1 问卷的预测试 | 第47-49页 |
| 4.2.2 问卷的发放和回收 | 第49-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第52-82页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第53-58页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第53-54页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第54-58页 |
| 5.3 研究变量间的相关性分析 | 第58-61页 |
| 5.3.1 雇主品牌与员工工作绩效之间的相关性分析 | 第58-59页 |
| 5.3.2 雇主品牌与心理契约之间的相关性分析 | 第59-60页 |
| 5.3.3 心理契约与员工工作绩效之间的相关性分析 | 第60-61页 |
| 5.4 研究变量间的回归分析 | 第61-71页 |
| 5.4.1 雇主品牌与员工工作绩效的回归分析 | 第62-65页 |
| 5.4.2 雇主品牌与心理契约的回归分析 | 第65-69页 |
| 5.4.3 心理契约与员工工作绩效的回归分析 | 第69-71页 |
| 5.5 结构方程模型检验 | 第71-73页 |
| 5.5.1 初始结构方程模型的构建 | 第72页 |
| 5.5.2 参数估计及模型评估 | 第72-73页 |
| 5.6 心理契约的中介作用检验 | 第73-79页 |
| 5.6.1 心理契约在雇主品牌与任务绩效之间中介作用的检验 | 第74-76页 |
| 5.6.2 心理契约在雇主品牌与关系绩效之间中介作用的检验 | 第76-79页 |
| 5.7 本章小结 | 第79-82页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第82-89页 |
| 6.1 研究结论 | 第82-85页 |
| 6.2 管理启示 | 第85-87页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-95页 |
| 附录 A | 第95-99页 |
| 攻读学位期间取得的成果 | 第99-100页 |
| 致谢 | 第100页 |
