| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 问题提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第17-18页 |
| 1.5 技术路线 | 第18-19页 |
| 2 锦蓉制衣公司一线生产员工绩效考核体系的现状及问题分析 | 第19-31页 |
| 2.1 公司简介 | 第19页 |
| 2.2 锦蓉制衣公司一线生产员工工作特征及绩效分析 | 第19-23页 |
| 2.3 锦蓉制衣公司一线生产员工绩效考核体系现状 | 第23-25页 |
| 2.4 锦蓉制衣公司一线生产员工绩效考核体系问卷调查 | 第25-27页 |
| 2.5 锦蓉制衣公司现行一线生产员工绩效考核体系存在的问题 | 第27-31页 |
| 3 锦蓉制衣公司一线生产员工绩效考核体系的完善 | 第31-45页 |
| 3.1 绩效考核体系完善原则及思路 | 第31-33页 |
| 3.2 梳理锦蓉制衣公司战略目标 | 第33页 |
| 3.3 基于KPI确定绩效考核指标 | 第33-37页 |
| 3.4 基于AHP确定绩效考核指标权重 | 第37-41页 |
| 3.5 确定绩效考核指标标准 | 第41-42页 |
| 3.6 确定考核主体和周期 | 第42-43页 |
| 3.7 考核评价等级的划分 | 第43页 |
| 3.8 考核结果的处理 | 第43-45页 |
| 4 锦蓉制衣公司一线生产员工绩效考核体系的实施和保障 | 第45-50页 |
| 4.1 绩效考核的实施流程 | 第45-46页 |
| 4.2 绩效考核的保障措施 | 第46-50页 |
| 5 结论与展望 | 第50-52页 |
| 5.1 结论 | 第50页 |
| 5.2 展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A 锦蓉制衣有限公司一线生产员工绩效考核情况调查问卷 | 第55-57页 |
| 附录B 专家打分矩阵表 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
