阜新驰宇石油机械有限公司人员流失问题研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外现状综述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.5.1 文献分析法 | 第14页 |
| 1.5.2 规范分析与实证分析相结合的方法 | 第14页 |
| 1.5.3 问卷调查法 | 第14-15页 |
| 2 人员流失基本概念及基础理论 | 第15-20页 |
| 2.1 人员流失的概念诠释 | 第15-16页 |
| 2.2 人员流失的基础理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 勒温的场论 | 第16页 |
| 2.2.2 卡兹的组织寿命学说 | 第16-17页 |
| 2.2.3 中松义郎的目标一致理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 现代推拉理论 | 第18-20页 |
| 3 驰宇公司及人员流失现状简介 | 第20-23页 |
| 3.1 驰宇公司简介 | 第20-21页 |
| 3.2 驰宇公司人员流失现状 | 第21-23页 |
| 4 驰宇公司人员流失原因分析 | 第23-30页 |
| 4.1 驰宇公司人员流失原因调查过程 | 第23-24页 |
| 4.1.1 调查对象 | 第23页 |
| 4.1.2 调查思路与方法 | 第23页 |
| 4.1.3 调查问卷设计 | 第23-24页 |
| 4.1.4 实施过程 | 第24页 |
| 4.2 驰宇公司人员流失原因调查结果 | 第24-28页 |
| 4.2.1 调查对象特性分析 | 第24-25页 |
| 4.2.2 数据的分析与处理 | 第25-28页 |
| 4.3 驰宇公司人员流失原因调查结论 | 第28-30页 |
| 5 解决驰宇公司人员流失问题的对策建议 | 第30-35页 |
| 5.1 加强关怀,真正认识到防止人员流失的重要性 | 第30-31页 |
| 5.2 搭建平台,通过加大沟通了解职工的真实需求 | 第31-32页 |
| 5.3 促进参与,提高员工对企业发展目标认可程度 | 第32-33页 |
| 5.4 积极完善,建立健全考核激励与预警补救机制 | 第33-35页 |
| 6 结论与展望 | 第35-36页 |
| 6.1 结论 | 第35页 |
| 6.2 展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 驰宇公司人员流失状况调查问卷 | 第38-41页 |
| 作者简历 | 第41-43页 |
| 学位论文数据集 | 第43页 |
