职业认同对员工工作投入的影响研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
1 绪论	第10-16页
1.1 选题背景与问题提出	第10-12页
1.2 研究目的和意义	第12-13页
1.3 研究内容与研究方法	第13-16页
2 文献综述	第16-23页
2.1 职业认同的相关研究	第16-17页
2.2 员工工作投入的相关研究	第17-20页
2.3 情绪劳动及其策略的相关研究	第20-23页
3 研究模型与假设	第23-27页
3.1 职业认同与员工工作投入的关系分析	第23页
3.2 职业认同与情绪劳动策略的关系分析	第23-24页
3.3 情绪劳动策略与员工工作投入的关系分析	第24页
3.4 情绪劳动策略的中介作用分析	第24-27页
4 研究设计与数据分析	第27-38页
4.1 变量测量	第27-28页
4.2 样本分析及研究方法	第28-29页
4.3 信效度检验与描述性统计分析	第29-32页
4.4 假设检验	第32-38页
5 研究结论与展望	第38-45页
5.1 主要研究结论	第38-40页
5.2 管理启示	第40-43页
5.3 研究不足与展望	第43-45页
致谢	第45-47页
参考文献	第47-53页
附录1 在读期间论文发表与科研情况	第53-54页
附录2 正式调查问卷	第54-57页