| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 主要概念界定 | 第11-12页 |
| 1.3.1 退役军官 | 第11页 |
| 1.3.2 退役军官安置制度 | 第11-12页 |
| 1.3.3 中国特色退役军官安置制度 | 第12页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.4.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4.2 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4.3 国内外研究的不足与缺陷 | 第16页 |
| 1.5 研究方法和创新点 | 第16-19页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第16-18页 |
| 1.5.2 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 中国特色退役军官安置制度建设的重要性 | 第19-25页 |
| 2.1 事关国家现代化建设发展 | 第19-21页 |
| 2.2 事关国防和军队改革 | 第21-23页 |
| 2.3 事关退役军官个人发展和家庭幸福 | 第23-25页 |
| 第三章 中国特色退役军官安置制度建设应遵循的基本原则 | 第25-35页 |
| 3.1 适应性原则 | 第25-27页 |
| 3.1.1 要与我国基本国情相适应 | 第25-26页 |
| 3.1.2 要与我军基本军情相适应 | 第26-27页 |
| 3.2 法治化原则 | 第27-29页 |
| 3.2.1 要与依法治国基本要求相符合 | 第27-28页 |
| 3.2.2 要借鉴其他国家退役军官安置法治化的优秀做法 | 第28-29页 |
| 3.3 协调性原则 | 第29-31页 |
| 3.3.1 要与退役军官所做贡献相协调 | 第29-30页 |
| 3.3.2 要与现役军官和一般人员保障水平相协调 | 第30-31页 |
| 3.4 以人为本原则 | 第31-35页 |
| 3.4.1 要坚持人尽其才,才尽其用 | 第32-33页 |
| 3.4.2 要坚持切实维护退役军官利益 | 第33-35页 |
| 第四章 中国特色退役军官安置制度建设的现状分析 | 第35-45页 |
| 4.1 中国特色退役军官安置制度建设的主要成就 | 第35-39页 |
| 4.1.1 安置方式实现创新发展 | 第35-36页 |
| 4.1.2 就业培训机制基本建立 | 第36-37页 |
| 4.1.3 优惠政策体系初步形成 | 第37-38页 |
| 4.1.4 退役保险制度逐渐完善 | 第38-39页 |
| 4.2 中国特色退役军官安置制度面临的挑战 | 第39-45页 |
| 4.2.1 与国家人事制度改革不太相适应 | 第40-42页 |
| 4.2.2 与军官职业化发展趋势不太相适应 | 第42页 |
| 4.2.3 与全面推进依法治军不太相适应 | 第42-45页 |
| 第五章 完善中国特色退役军官安置制度的思考 | 第45-56页 |
| 5.1 完善退役军官安置方式 | 第45-50页 |
| 5.1.1 逐步减少计划安置规模 | 第45-46页 |
| 5.1.2 加大自主择业安置比重 | 第46-48页 |
| 5.1.3 提升复员安置吸引力度 | 第48-50页 |
| 5.2 健全就业服务管理机制 | 第50-53页 |
| 5.2.1 提高服务保障专业水平 | 第50-51页 |
| 5.2.2 改进政府管理层次级别 | 第51-53页 |
| 5.3 推进退役军官安置法治化 | 第53-56页 |
| 5.3.1 颁布退役军官安置保障法 | 第53-54页 |
| 5.3.2 建立法律执行评估反馈机制 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第64页 |