| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 工作偏好 | 第13-15页 |
| 1.2.2 离散选择实验 | 第15-17页 |
| 1.2.3 护理人员工作偏好 | 第17-20页 |
| 1.3 既往研究不足之处 | 第20页 |
| 1.4 研究问题的提出及解决方案 | 第20-21页 |
| 1.5 研究创新点 | 第21页 |
| 1.6 研究意义 | 第21-23页 |
| 1.6.1 理论意义 | 第22页 |
| 1.6.2 现实意义 | 第22-23页 |
| 第2章 研究方案 | 第23-33页 |
| 2.1 研究目标 | 第23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 2.3 研究内容 | 第25页 |
| 2.3.1 明确医院护理人员工作偏好的属性和水平 | 第25页 |
| 2.3.2 描述医院护理人员个人属性和工作属性基本情况 | 第25页 |
| 2.3.3 确定影响工作偏好的关键工作属性及替代效应 | 第25页 |
| 2.3.4 提出科室激励措施及稳定护理人员队伍的政策方案 | 第25页 |
| 2.4 研究方法 | 第25-27页 |
| 2.4.1 文献研究法 | 第26页 |
| 2.4.2 专家咨询法 | 第26页 |
| 2.4.3 人物访谈法 | 第26页 |
| 2.4.4 调查研究法 | 第26页 |
| 2.4.5 统计分析法 | 第26-27页 |
| 2.5 离散选择实验设计 | 第27-32页 |
| 2.5.1 确定工作偏好的工作属性及其水平 | 第28-29页 |
| 2.5.2 设计DCE实验及可供选择的工作组合 | 第29-31页 |
| 2.5.3 数据收集与录入 | 第31-32页 |
| 2.5.4 资料分析 | 第32页 |
| 2.6 技术路线图 | 第32-33页 |
| 第3章 研究结果 | 第33-46页 |
| 3.1 调查对象基本情况 | 第33-35页 |
| 3.2 护理人员工作偏好影响因素分析 | 第35-36页 |
| 3.3 不同个体特征护理人员工作偏好影响因素分析 | 第36-42页 |
| 3.4 护理人员工作属性的货币价值及边际替代关系 | 第42-43页 |
| 3.5 不同工作条件下护理人员的工作意愿 | 第43-46页 |
| 第4章 讨论与建议 | 第46-51页 |
| 4.1 讨论 | 第46-48页 |
| 4.1.1 离散选择实验是研究护理人员工作偏好的适宜方法 | 第46页 |
| 4.1.2 医院护理人员的工作偏好受经济和非经济因素影响 | 第46-47页 |
| 4.1.3 同时优化多个工作属性能显著降低护理人员离职率 | 第47页 |
| 4.1.4 工作属性对不同护理人员群体带来的效用不同 | 第47-48页 |
| 4.1.5 合同制护理人员工作风险保障更低 | 第48页 |
| 4.2 建议 | 第48-50页 |
| 4.3 本研究的不足与未来研究方向 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录1 护理人员工作意愿调查问卷1 | 第56-59页 |
| 附录2 护理人员工作意愿调查问卷2 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 导师简介 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
