以目标承诺为中介的组织公正感对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 组织公正感的研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 工作绩效研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 组织公正感对工作绩效影响的研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第17页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法及技术路线图 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第19-21页 |
| 第2章 组织公正感对工作绩效影响的理论分析 | 第21-31页 |
| 2.1 组织公正感 | 第21-24页 |
| 2.1.1 组织公正感的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 组织公正感的维度 | 第21-23页 |
| 2.1.3 组织公正感的形成机制 | 第23-24页 |
| 2.2 工作绩效和目标承诺 | 第24-27页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念及维度 | 第24-26页 |
| 2.2.2 工作绩效的影响因素 | 第26页 |
| 2.2.3 目标承诺 | 第26-27页 |
| 2.3 组织公正感与目标承诺和工作绩效的关系分析 | 第27-30页 |
| 2.3.1 组织公正感与工作绩效的关系分析 | 第27-28页 |
| 2.3.2 组织公正感与目标承诺的关系分析 | 第28-29页 |
| 2.3.3 目标承诺与工作绩效的关系分析 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 组织公正感对工作绩效影响的实证设计 | 第31-38页 |
| 3.1 假设提出与模型构建 | 第31-33页 |
| 3.1.1 假设的提出 | 第31-32页 |
| 3.1.2 理论模型构建 | 第32-33页 |
| 3.2 量表设计 | 第33-36页 |
| 3.2.1 组织公正感的量表设计 | 第33-34页 |
| 3.2.2 工作绩效的量表设计 | 第34-35页 |
| 3.2.3 目标承诺的量表设计 | 第35-36页 |
| 3.3 小样本测试 | 第36-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 组织公正感对工作绩效影响的实证分析 | 第38-58页 |
| 4.1 样本数据的描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.2 样本的信效度分析 | 第38-44页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第39-44页 |
| 4.3 人口统计学变量影响的差异性分析 | 第44-49页 |
| 4.4 回归分析 | 第49-54页 |
| 4.4.1 变量间相关性分析 | 第49-50页 |
| 4.4.2 组织公正感对工作绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.4.3 组织公正感对目标承诺的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.4.4 目标承诺对工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.4.5 中介作用的分析 | 第53-54页 |
| 4.5 结果分析 | 第54-55页 |
| 4.6 对策建议 | 第55-57页 |
| 4.7 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
