| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-31页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-27页 |
| 1.2.1 人力资源管理效能 | 第15-19页 |
| 1.2.2 社会资本 | 第19-26页 |
| 1.2.3 合作满意度 | 第26-27页 |
| 1.3 研究目的与方法 | 第27-28页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第27-28页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第28页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第28-31页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第28-29页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第29-31页 |
| 第二章 研究模型与假设推演 | 第31-38页 |
| 2.1 概念模型 | 第31页 |
| 2.2 研究假设提出 | 第31-36页 |
| 2.2.1 社会资本与人力资源管理效能的关系 | 第31-36页 |
| 2.2.2 合作满意度与人力资源管理效能的关系 | 第36页 |
| 2.2.3 合作满意度的中介作用 | 第36页 |
| 2.3 本章小结 | 第36-38页 |
| 第三章 研究方法与预测试 | 第38-50页 |
| 3.1 样本选择及统计方法 | 第38-39页 |
| 3.1.1 样本选择 | 第38页 |
| 3.1.2 统计方法 | 第38-39页 |
| 3.2 量表设计及来源 | 第39-42页 |
| 3.2.1 社会资本的测量 | 第39-41页 |
| 3.2.2 合作满意度的测量 | 第41页 |
| 3.2.3 人力资源管理效能测量 | 第41-42页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第42页 |
| 3.3 预测试与修正 | 第42-49页 |
| 3.3.1 预测试样本基本情况 | 第42-43页 |
| 3.3.2 预测试样本项目分析 | 第43-44页 |
| 3.3.3 预测样本的效度分析 | 第44-47页 |
| 3.3.4 预测样本的信度分析 | 第47-48页 |
| 3.3.5 问卷修订结果 | 第48-49页 |
| 3.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第50-67页 |
| 4.1 样本特征 | 第50-53页 |
| 4.1.1 样本描述性统计 | 第50-53页 |
| 4.1.2 变量描述性统计 | 第53页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第53-55页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第53-54页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第54-55页 |
| 4.3 控制变量与各变量的差异分析 | 第55-60页 |
| 4.3.1 变量在性别上的差异性分析 | 第55-56页 |
| 4.3.2 变量在年龄上的差异性分析 | 第56-57页 |
| 4.3.3 变量在工作年限上的差异性分析 | 第57-58页 |
| 4.3.4 变量在职位层级上的差异性分析 | 第58-59页 |
| 4.3.5 变量在教育程度上的差异性分析 | 第59-60页 |
| 4.4 各变量间的相关分析 | 第60-61页 |
| 4.5 各变量之间的回归分析 | 第61-63页 |
| 4.5.1 社会资本各维度对人力资源管理效能的回归分析 | 第61页 |
| 4.5.2 社会资本各维度对合作满意度的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.5.3 合作满意度对人力资源管理效能的回归分析 | 第62-63页 |
| 4.6 合作满意度的中介作用检验 | 第63-66页 |
| 4.6.1 中介效应检验 | 第63-65页 |
| 4.6.2 结构方程模型检验 | 第65-66页 |
| 4.7 假设检验结果 | 第66页 |
| 4.8 本章小结 | 第66-67页 |
| 第五章 结果讨论与建议 | 第67-74页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第67-70页 |
| 5.1.1 控制变量对各变量的影响 | 第67页 |
| 5.1.2 结构资本对人力资源管理效能的关系 | 第67-68页 |
| 5.1.3 关系资本对人力资源管理效能的关系 | 第68-69页 |
| 5.1.4 认知资本对人力资源管理效能的关系 | 第69页 |
| 5.1.5 合作满意度的中介作用 | 第69-70页 |
| 5.2 研究结果对企业管理的启示 | 第70-72页 |
| 5.2.1 重视人力资源部门与直线经理的关系 | 第70页 |
| 5.2.2 重视人力资源部门与直线经理间社会资本投资和积累 | 第70-72页 |
| 5.2.3 重视提升人力资源部门与直线经理合作满意度 | 第72页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第72-73页 |
| 5.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-85页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第85-86页 |
| 附录 | 第86-91页 |
| 致谢 | 第91-93页 |
| 附件 | 第93页 |
