| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的主要内容、思路及方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 技术路线及创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.2 创新点 | 第16-17页 |
| 2 理论概述及相关研究综述 | 第17-32页 |
| 2.1 研究理论基础及基本概念界定 | 第17-22页 |
| 2.1.1 安全管理理论 | 第17-19页 |
| 2.1.2 事故致因理论 | 第19-21页 |
| 2.1.3 在职时间 | 第21-22页 |
| 2.1.4 企业寿命 | 第22页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第22-29页 |
| 2.2.1 在职时间短、企业寿命短 | 第23-25页 |
| 2.2.2 员工频繁跳槽的原因 | 第25-27页 |
| 2.2.3 安全管理和安全文化 | 第27-28页 |
| 2.2.4 安全事故的原因分析 | 第28-29页 |
| 2.3 员工在职时间对安全管理的影响分析 | 第29-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 3 研究调查问卷的设计及因数分析 | 第32-42页 |
| 3.1 前期调查研究 | 第32-37页 |
| 3.1.1 前期调查的内容 | 第32页 |
| 3.1.2 前期调查的分析和总结 | 第32-35页 |
| 3.1.3 事故案例分析 | 第35-36页 |
| 3.1.4 在职时间对安全关系影响的假设模型 | 第36-37页 |
| 3.2 调查问卷的设计 | 第37-41页 |
| 3.2.1 问卷的设计思路 | 第37-38页 |
| 3.2.2 问卷的设计过程 | 第38-40页 |
| 3.2.3 问卷调查的实施 | 第40-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 4 一线人员在职时间和安全管理关系数据的分析及管理对策 | 第42-56页 |
| 4.1 调查结果样本描述 | 第42-44页 |
| 4.2 调查数据分析 | 第44-51页 |
| 4.2.1 制药工厂一线人员在职时间对员工安全意识的影响分析及验证 | 第44-46页 |
| 4.2.2 制药工厂一线人员在职时间对员工安全知识的影响分析及验证 | 第46-47页 |
| 4.2.3 制药工厂一线人员在职时间对员工安全技能的影响分析及验证 | 第47-48页 |
| 4.2.4 制药工厂一线人员在职时间对员工环境熟悉程度的影响分析及验证 | 第48-49页 |
| 4.2.5 四个影响维度的综合分析 | 第49-51页 |
| 4.3 在职时间对安全管理影响的对策 | 第51-55页 |
| 4.3.1 重视在职时间模因,提高安全管理水平 | 第52-54页 |
| 4.3.2 反身性思考对安全管理体系发展的启示 | 第54-55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 5 结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 主要结论 | 第56-57页 |
| 5.2 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A | 第60-67页 |
| 作者简历 | 第67-69页 |
| 学位论文数据集 | 第69页 |
