团队执行力与志愿型偏好的平衡性指派研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究进展与现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 人力资源管理 | 第12-14页 |
| 1.2.2 指派问题的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 偏好问题的研究 | 第15-16页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第17-18页 |
| 第二章 相关技术和理论知识介绍 | 第18-30页 |
| 2.1 E-CARGO模型与KM算法 | 第18-29页 |
| 2.1.1 基于角色的协同 | 第18-20页 |
| 2.1.2 E-CARGO模型的介绍 | 第20-23页 |
| 2.1.3 群组角色指派 | 第23-26页 |
| 2.1.4 KM算法 | 第26-29页 |
| 2.2 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 团队执行力与志愿型二维偏好平衡性问题 | 第30-41页 |
| 3.1 场景预设 | 第30-32页 |
| 3.2 数学建模 | 第32-36页 |
| 3.2.1 问题建模 | 第32-35页 |
| 3.2.2 志愿型偏好梯度及其归一化 | 第35-36页 |
| 3.3 算法分析 | 第36-38页 |
| 3.4 实验结果分析 | 第38-40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 多维缺省值的志愿型偏好平衡指派问题 | 第41-51页 |
| 4.1 多维志愿型偏好的分析 | 第41-43页 |
| 4.2 多维志愿型偏好的实验分析 | 第43-45页 |
| 4.3 多维缺省值的志愿型偏好分析 | 第45-48页 |
| 4.4 多维缺省值的志愿型偏好实验结果分析 | 第48-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 总结与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
