| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 创新与特色 | 第14-16页 |
| 2. 先秦儒家德治管理思想的起源与理论依据 | 第16-21页 |
| 2.1 先秦儒家德治管理思想的起源 | 第16-18页 |
| 2.1.1 历史渊源 | 第16-17页 |
| 2.1.2 现实基础 | 第17-18页 |
| 2.2 理论依据 | 第18-21页 |
| 2.2.1 人性理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 敬德保民 | 第19-21页 |
| 3. 先秦儒家德治管理思想的主要内容 | 第21-26页 |
| 3.1 德性立身（三达德）：总原则 | 第21-22页 |
| 3.2 和而不同：人际关系原则 | 第22-23页 |
| 3.3 中庸为美：做事原则 | 第23-24页 |
| 3.4 克己复礼：对己原则 | 第24-26页 |
| 4. 现代企业人本管理基本理念概述 | 第26-32页 |
| 4.1 企业人本管理的产生与发展 | 第26-27页 |
| 4.2 企业人本管理的内涵及特征 | 第27-30页 |
| 4.2.1 企业人本管理的内涵 | 第28页 |
| 4.2.2 企业人本管理的特征 | 第28-30页 |
| 4.3 企业人本管理的职能要求 | 第30-32页 |
| 5. 儒家德治管理思想对现代企业人本管理的借鉴意义 | 第32-42页 |
| 5.1 先秦儒家德治管理思想与企业人本管理的联系与区别 | 第32-33页 |
| 5.1.1 两种管理理念的联系 | 第32页 |
| 5.1.2 两种管理理念的区别 | 第32-33页 |
| 5.2 企业人本管理借鉴先秦儒家德治管理思想的理论分析 | 第33-35页 |
| 5.2.1 理论借鉴的可行性分析 | 第33-34页 |
| 5.2.2 理论借鉴的必要性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 运用儒家德治思想完善企业人本管理的具体措施及典型案例 | 第35-42页 |
| 5.3.1 以人为本：确立员工在企业中的主体地位 | 第35-36页 |
| 5.3.2 中庸为美：做到制度制定与实施的完美和谐 | 第36-38页 |
| 5.3.3 和而不同：畅通员工的参与和意见反馈渠道 | 第38-39页 |
| 5.3.4 义利兼顾：建立义利相统一的企业经营理念 | 第39-40页 |
| 5.3.5 修己安人：注重管理者与员工素质的共同提高 | 第40-42页 |
| 6. 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
