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上市公司CFO性别与盈余质量的相关性研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 引言第9-19页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 国内外研究文献回顾第10-16页
        1.2.1 性别差异与商业道德第10-12页
        1.2.2 性别差异与风险偏好第12-13页
        1.2.3 性别差异与公司治理第13-14页
        1.2.4 性别差异与盈余质量第14-16页
    1.3 研究思路和内容第16-17页
    1.4 研究创新与不足第17-19页
第2章 理论基础与研究假设第19-26页
    2.1 相关概念的界定第19-22页
        2.1.1 盈余质量的目标第19-20页
        2.1.2 盈余质量的定义第20-21页
        2.1.3 盈余平滑度第21页
        2.1.4 CFO 的界定第21-22页
    2.2 相关理论基础与研究假设第22-25页
        2.2.1 高层梯队理论第22页
        2.2.2 前景理论第22-23页
        2.2.3 过度自信理论第23-24页
        2.2.4 社会认同理论第24-25页
        2.2.5 研究假设第25页
    2.3 本章小结第25-26页
第3章 研究设计第26-35页
    3.1 数据来源、样本选择和描述第26-27页
    3.2 盈余质量的测量方法第27-31页
        3.2.1 应计质量的衡量第28-29页
        3.2.2 盈余平滑度的衡量第29-31页
    3.3 模型设定与变量说明第31-34页
        3.3.1 应计质量模型(A)的设定及变量说明第31-32页
        3.3.2 盈余平滑度模型(B)的设定及变量说明第32-34页
    3.4 本章小结第34-35页
第4章 实证检验结果与分析第35-48页
    4.1 描述性统计第35-38页
        4.1.1 女性 CFO 比例年度分布第35页
        4.1.2 应计质量描述性统计第35-36页
        4.1.3 盈余平滑度描述性统计第36-38页
    4.2 变量之间的相关性分析和多重共线性检验第38-41页
        4.2.1 变量之间的相关性分析第38-40页
        4.2.2 变量之间的多重共线性检验第40-41页
    4.3 多元回归结果及分析第41-43页
        4.3.1 应计质量与 CFO 性别的关系检验第41-43页
        4.3.2 盈余平滑度与 CFO 性别的关系检验第43页
    4.4 稳健性检验第43-47页
        4.4.1 用截面修正 Jones 模型计算操纵性应计第44页
        4.4.2 考虑 CEO 性别的影响第44-46页
        4.4.3 考虑 CFO 教育背景的影响第46-47页
    4.5 本章小结第47-48页
第5章 研究结论与启示第48-50页
    5.1 主要研究结论第48页
    5.2 相关政策建议第48-49页
    5.3 研究局限及未来研究方向第49-50页
        5.3.1 研究局限第49页
        5.3.2 未来可能的研究方向第49-50页
主要参考文献第50-54页
致谢第54-55页
个人简历及在学期间发表的学术论文第55页

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