| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究文献回顾 | 第10-16页 |
| 1.2.1 性别差异与商业道德 | 第10-12页 |
| 1.2.2 性别差异与风险偏好 | 第12-13页 |
| 1.2.3 性别差异与公司治理 | 第13-14页 |
| 1.2.4 性别差异与盈余质量 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础与研究假设 | 第19-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 盈余质量的目标 | 第19-20页 |
| 2.1.2 盈余质量的定义 | 第20-21页 |
| 2.1.3 盈余平滑度 | 第21页 |
| 2.1.4 CFO 的界定 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论基础与研究假设 | 第22-25页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第22页 |
| 2.2.2 前景理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 过度自信理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 社会认同理论 | 第24-25页 |
| 2.2.5 研究假设 | 第25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-35页 |
| 3.1 数据来源、样本选择和描述 | 第26-27页 |
| 3.2 盈余质量的测量方法 | 第27-31页 |
| 3.2.1 应计质量的衡量 | 第28-29页 |
| 3.2.2 盈余平滑度的衡量 | 第29-31页 |
| 3.3 模型设定与变量说明 | 第31-34页 |
| 3.3.1 应计质量模型（A）的设定及变量说明 | 第31-32页 |
| 3.3.2 盈余平滑度模型（B）的设定及变量说明 | 第32-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 实证检验结果与分析 | 第35-48页 |
| 4.1 描述性统计 | 第35-38页 |
| 4.1.1 女性 CFO 比例年度分布 | 第35页 |
| 4.1.2 应计质量描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.1.3 盈余平滑度描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.2 变量之间的相关性分析和多重共线性检验 | 第38-41页 |
| 4.2.1 变量之间的相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.2.2 变量之间的多重共线性检验 | 第40-41页 |
| 4.3 多元回归结果及分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 应计质量与 CFO 性别的关系检验 | 第41-43页 |
| 4.3.2 盈余平滑度与 CFO 性别的关系检验 | 第43页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 4.4.1 用截面修正 Jones 模型计算操纵性应计 | 第44页 |
| 4.4.2 考虑 CEO 性别的影响 | 第44-46页 |
| 4.4.3 考虑 CFO 教育背景的影响 | 第46-47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第48-50页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第48页 |
| 5.2 相关政策建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研究局限及未来研究方向 | 第49-50页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第49页 |
| 5.3.2 未来可能的研究方向 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历及在学期间发表的学术论文 | 第55页 |