| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题的目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13页 |
| 2 人力资源和人力资源管理的概念综述 | 第13-20页 |
| ·人力资源的概念和特征 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理的概念和任务 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的内容和职能 | 第16-17页 |
| ·农信社人力资源改革的意义和必要性 | 第17-20页 |
| 3 农村信用社人力资源管理现状及问题分析 | 第20-31页 |
| ·农村信用社人力资源管理的现状分析—以日照市为例 | 第21-23页 |
| ·农村信用社人力资源管理中存在的主要问题 | 第23-31页 |
| 4. 先进银行人力资源管理的经验和启示 | 第31-35页 |
| ·股份制商业银行和外资银行人力资源管理的特点和优势 | 第31-34页 |
| ·对农村信用社人力资源管理改革的经验和启示 | 第34-35页 |
| 5 农信社人力资源改革的建议和措施 | 第35-51页 |
| ·转变观念，增强人力资源意识 | 第36-37页 |
| ·合理配置人力资源，健全人力资源管理的科学体系 | 第37-39页 |
| ·优化和完善绩效管理 | 第39-41页 |
| ·建立科学的薪酬管理体系 | 第41-44页 |
| ·建立完善的员工福利制度 | 第44-45页 |
| ·做好员工发展计划和人才管理计划工作 | 第45-47页 |
| ·建立科学的培训体系和机制 | 第47-49页 |
| ·强化以人为本的企业文化建设 | 第49-51页 |
| 6 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |