| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-26页 |
| ·选题的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念的理论界定 | 第11-15页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第15-22页 |
| ·研究思路与方法 | 第22-25页 |
| ·创新点及今后努力方向 | 第25-26页 |
| 2 薪酬研究的相关理论概述 | 第26-31页 |
| ·现代企业制度 | 第26页 |
| ·委托——代理理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-28页 |
| ·薪酬理论 | 第28-31页 |
| 3 我国国有上市公司高层管理人员薪酬现状分析——描述性统计分析 | 第31-46页 |
| ·样本数据选取 | 第31-32页 |
| ·样本总体描述性分析 | 第32-34页 |
| ·分组统计性分析 | 第34-42页 |
| ·我国国有上市公司高层管理人员薪酬的特点 | 第42-44页 |
| ·影响我国国有上市公司高层管理人员薪酬的因素 | 第44-46页 |
| 4 我国国有上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的相关性分析——假设检验分析 | 第46-64页 |
| ·研究假设与变量设计 | 第46-52页 |
| ·模型的构建 | 第52-54页 |
| ·样本总体回归分析 | 第54-55页 |
| ·分组假设检验 | 第55-64页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第64-74页 |
| ·实证研究结论 | 第64-65页 |
| ·国有上市公司高层管理人员薪酬制度设计的框架思路 | 第65-70页 |
| ·推进国有上市公司高层管理人员薪酬制度建设的政策建议 | 第70-74页 |
| 结束语 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在读硕士期间取得的主要学术成就 | 第80页 |
