| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究的背景与目的 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第12页 |
| 1.2 国内外国企职工身份转换政策研究的文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国企职工身份转换政策概述 | 第12页 |
| 1.2.2 俄罗斯国企改革职工身份问题的研究和借鉴 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内国企改革职工身份问题提出的渊源和研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.3.1 进行经济体制改革前国企职工的状况 | 第14页 |
| 1.2.3.2 进行经济体制改革后国企职工身份问题的提出和政策探索 | 第14-17页 |
| 1.2.3.3 国企职工的身份问题研究的其他论述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.2.1 规范分析法 | 第19页 |
| 1.3.2.2 资料分析法 | 第19页 |
| 1.3.2.3 座谈、实地调研法 | 第19-20页 |
| 第二章 研究的相关原理和理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 公共政策的调整原则与评估 | 第20-23页 |
| 2.1.1 公共政策调整的动因及内容 | 第20-21页 |
| 2.1.1.1 公共政策调整的原因 | 第20页 |
| 2.1.1.2 公共政策调整的内容 | 第20-21页 |
| 2.1.2 公共政策调整的原则 | 第21页 |
| 2.1.3 公共政策调整的评估 | 第21-23页 |
| 2.1.3.1 公共政策评估的意义 | 第21-22页 |
| 2.1.3.2 公共政策评估的内容 | 第22页 |
| 2.1.3.3 公共政策评估的方法 | 第22-23页 |
| 2.2 利益集团理论 | 第23-24页 |
| 2.2.1 利益集团理论的含义 | 第23-24页 |
| 2.2.2 利益集团对公共政策制定的影响 | 第24页 |
| 2.3 交易成本理论 | 第24-26页 |
| 2.3.1 交易成本的含义 | 第24-25页 |
| 2.3.2 交易成本对公共政策的影响 | 第25-26页 |
| 第三章 我国国企职工转换身份政策及其实施情况 | 第26-33页 |
| 3.1 我国国企职工转换身份政策的出台背景 | 第26-27页 |
| 3.2 我国国企职工转换身份政策的实施及效果 | 第27-30页 |
| 3.2.1 我国国企职工转换身份政策的实施情况 | 第27-28页 |
| 3.2.2 我国国企职工转换身份政策的效果分析 | 第28-30页 |
| 3.3 新一轮国企产权改革背景下我国国企职工转换身份政策的困境 | 第30-33页 |
| 3.3.1 转换身份政策影响了国企竞争力 | 第31页 |
| 3.3.2 转换身份政策影响了国企人事管理市场化配置的实现 | 第31-32页 |
| 3.3.3 转换身份政策给国企的资本化管理推进带来了阻力 | 第32-33页 |
| 第四章 玉林市国企职工转换身份政策的困境及成因 | 第33-42页 |
| 4.1 玉林市国企的改制及其职工安置情况 | 第33-34页 |
| 4.2 玉林市国企职工转换身份政策执行中面临的困境 | 第34-39页 |
| 4.2.1 改制资金筹措渠道过于单一,难以保障企业下岗职工的福利待遇 | 第35-36页 |
| 4.2.2 执行政策大环境变化造成的政策公平性质疑 | 第36-37页 |
| 4.2.3 政策执行中形成的新的利益集团对政策调整形成了极强的阻力 | 第37-38页 |
| 4.2.4 政策适用对象的情况发生变化造成政策执行成本过高 | 第38-39页 |
| 4.3 玉林市国企职工转换身份政策困境的成因 | 第39-42页 |
| 4.3.1 政策顶层设计存在缺陷 | 第39-40页 |
| 4.3.2 现代企业制度的完善造成政策环境改变 | 第40-41页 |
| 4.3.3 政府的维稳压力影响了政策的执行 | 第41-42页 |
| 第五章 优化国企职工转换身份政策的建议 | 第42-49页 |
| 5.1 加强国企职工转换身份配套政策的顶层设计 | 第42-43页 |
| 5.1.1 构建国企职工转换身份政策的配套政策体系 | 第42-43页 |
| 5.1.2 构建国资以管资本为主的管理模式 | 第43页 |
| 5.2 重新界定适用国企职工转换身份政策的对象 | 第43-45页 |
| 5.2.1 明确适用身份政策的企业范围 | 第43-44页 |
| 5.2.2 明确适用身份政策的职工范围 | 第44页 |
| 5.2.3 明确身份政策与其他政策的关系 | 第44-45页 |
| 5.3 规范国企职工身份转换的补偿方法 | 第45-46页 |
| 5.3.1 规范补偿金的计算办法 | 第45页 |
| 5.3.2 规范特殊职工的补偿金发放计算办法 | 第45页 |
| 5.3.3 规范离退休人员的补偿金支付方法 | 第45-46页 |
| 5.3.4 规范后续资金的计提办法 | 第46页 |
| 5.4 逐步构建完善的企业管理体系和社会保障体系 | 第46-49页 |
| 5.4.1 逐步完善“五险一金”制度,健全全社会保障体系 | 第47页 |
| 5.4.2 逐步完善现代企业制度,保证企业依法经营 | 第47页 |
| 5.4.3 要逐步加大国有企业改革成果的法制化进程 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |
