| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 前言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究目的及目标 | 第10-11页 |
| 1.4 研究创新点 | 第11页 |
| 1.5 研究内容框架 | 第11-12页 |
| 1.6 研究方法及技术路线图 | 第12-15页 |
| 1.6.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.6.2 技术路线图 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述及研究假设 | 第15-23页 |
| 2.1 认知与决策 | 第15页 |
| 2.2 薪酬感知的分类 | 第15页 |
| 2.3 薪酬感知与薪酬满意度 | 第15-16页 |
| 2.4 基于前景理论和心理账户的薪酬感知研究 | 第16-17页 |
| 2.5 理论依据及研究假设 | 第17-23页 |
| 2.5.1 前景理论及研究假设 | 第17-20页 |
| 2.5.2 心理账户理论及研究假设 | 第20-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-25页 |
| 3.1 变量定义 | 第23页 |
| 3.2 研究设计 | 第23页 |
| 3.3 研究保障 | 第23-25页 |
| 第四章 实验实施与结果讨论 | 第25-54页 |
| 4.1 实验一：员工薪酬感知过程中存在五个效应 | 第25-30页 |
| 4.1.1 实验目标 | 第25页 |
| 4.1.2 实验设计及材料 | 第25页 |
| 4.1.3 实验被试 | 第25-26页 |
| 4.1.4 实验步骤及实验控制 | 第26页 |
| 4.1.5 实验结果及讨论 | 第26-30页 |
| 4.2 实验二：基于期望薪酬时,员工薪酬感知过程中存在五个效应 | 第30-33页 |
| 4.2.1 实验目标 | 第30页 |
| 4.2.2 实验设计及材料 | 第30页 |
| 4.2.3 实验被试 | 第30页 |
| 4.2.4 实验步骤及实验控制 | 第30页 |
| 4.2.5 实验结果及讨论 | 第30-33页 |
| 4.3 实验三：员工薪酬感知价值与相对薪酬差之间距存在幂函数关系 | 第33-42页 |
| 4.3.1 实验目标 | 第33页 |
| 4.3.2 实验设计及材料 | 第33页 |
| 4.3.3 实验被试 | 第33-34页 |
| 4.3.4 实验步骤及控制 | 第34页 |
| 4.3.5 实验结果及讨论 | 第34-42页 |
| 4.4 实验四：员工薪酬感知过程中存在心理账户 | 第42-46页 |
| 4.4.1 实验目的 | 第42页 |
| 4.4.2 实验设计及材料 | 第42-43页 |
| 4.4.3 实验被试 | 第43页 |
| 4.4.4 实验步骤及控制 | 第43页 |
| 4.4.5 实验结果及讨论 | 第43-46页 |
| 4.5 实验五：员工综合薪酬账户感知价值与独立薪酬账户感知价值之间存在线性关系 | 第46-54页 |
| 4.5.1 实验目标 | 第46页 |
| 4.5.2 实验设计及材料 | 第46页 |
| 4.5.3 实验被试 | 第46-47页 |
| 4.5.4 实验步骤及控制 | 第47页 |
| 4.5.5 实验结果及讨论 | 第47-54页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第54-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第54页 |
| 5.2 管理启示 | 第54-55页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 发表论文及参加科研情况 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-71页 |
| 实验一问卷 | 第61-63页 |
| 实验二问卷 | 第63-64页 |
| 实验三问卷 | 第64-68页 |
| 实验四问卷 | 第68-70页 |
| 实验五问卷 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
