社会工作视角下医护人员职业倦怠研究--以J省C市三家医院为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.1 问卷调查 | 第11页 |
| 1.3.2 深度访谈 | 第11页 |
| 1.3.3 观察法 | 第11页 |
| 1.4 数据与资料的处理方法 | 第11-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 职业倦怠相关理论 | 第13-16页 |
| 2.1.1 职业倦怠的概念及理论 | 第13-15页 |
| 2.1.2 职业倦怠的测量 | 第15-16页 |
| 2.2 马斯洛需要层次理论 | 第16-19页 |
| 第3章 医护人员职业倦怠状况分析 | 第19-36页 |
| 3.1 调查对象状况 | 第19-20页 |
| 3.2 医护人员职业倦怠程度 | 第20-22页 |
| 3.3 职业倦怠的影响因素 | 第22-36页 |
| 3.3.1 社会文化价值观 | 第22-24页 |
| 3.3.2 愈演愈烈的医患关系 | 第24-26页 |
| 3.3.3 缺乏社会资源与社会支持 | 第26-28页 |
| 3.3.4 工作特质决定的工作压力 | 第28-31页 |
| 3.3.5 医疗改革与医院制度 | 第31-34页 |
| 3.3.6 其他成因 | 第34-36页 |
| 第4章 医护人员职业倦怠干预 | 第36-58页 |
| 4.1 干预策略的选取 | 第36页 |
| 4.2 具体干预策略 | 第36-57页 |
| 4.2.1 案例一 | 第36-44页 |
| 4.2.2 案例二 | 第44-53页 |
| 4.2.3 案例三 | 第53-57页 |
| 4.3 小结 | 第57-58页 |
| 第5章 结论与余论 | 第58-61页 |
| 5.1 结论 | 第58页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第58-59页 |
| 5.3 余论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录一：调查量表 | 第63-64页 |
| 附录二：访谈提纲 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
