| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与结构安排 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法、创新之处与不足 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第18页 |
| 1.4.3 本文不足 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-24页 |
| 2.1 家族企业CEO薪酬业绩敏感性 | 第19-21页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2 家族企业控制权与现金流权分离的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第22页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第22-24页 |
| 第三章 相关理论与研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 相关理论 | 第24-28页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24-27页 |
| 3.1.2 管理者薪酬理论 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-43页 |
| 4.1 相关概念界定 | 第30-37页 |
| 4.1.1 家族企业 | 第30-36页 |
| 4.1.2 家族CEO与职业经理人 | 第36-37页 |
| 4.1.3 CEO薪酬业绩敏感性 | 第37页 |
| 4.2 变量设计 | 第37-41页 |
| 4.2.1 因变量 | 第37-38页 |
| 4.2.2 自变量 | 第38-39页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第39-41页 |
| 4.3 模型设定 | 第41-42页 |
| 4.4 样本选择与数据收集 | 第42-43页 |
| 第五章 样本描述与实证分析 | 第43-63页 |
| 5.1 样本描述统计 | 第43-51页 |
| 5.1.1 按照年度统计 | 第43-44页 |
| 5.1.2 按照地域统计 | 第44-46页 |
| 5.1.3 按照行业统计 | 第46-47页 |
| 5.1.4 按照CEO年龄统计 | 第47-49页 |
| 5.1.5 CEO薪酬统计 | 第49-50页 |
| 5.1.6 企业业绩变动统计 | 第50-51页 |
| 5.2 家族企业CEO类型对CEO薪酬业绩敏感性的影响 | 第51-55页 |
| 5.2.1 变量描述性统计 | 第51-52页 |
| 5.2.2 变量相关系数分析 | 第52-54页 |
| 5.2.3 实证结果 | 第54-55页 |
| 5.3 家族CEO企业两权分离对CEO薪酬业绩敏感性的影响 | 第55-60页 |
| 5.3.1 变量描述性统计 | 第55-57页 |
| 5.3.2 变量相关系数分析 | 第57-59页 |
| 5.3.3 实证结果 | 第59-60页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第60-63页 |
| 第六章 结论、思考与展望 | 第63-66页 |
| 6.1 主要结论 | 第63-64页 |
| 6.2 建议 | 第64-65页 |
| 6.3 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-76页 |
| 致谢 | 第76页 |