| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-31页 |
| 2.1 工作—家庭冲突及影响 | 第11-13页 |
| 2.1.1 工作—家庭冲突对工作的影响 | 第12页 |
| 2.1.2 工作—家庭冲突对家庭的影响 | 第12-13页 |
| 2.2 工作—家庭冲突的性别差异 | 第13-20页 |
| 2.2.1 工作—家庭冲突程度的性别差异 | 第13-14页 |
| 2.2.2 男性和女性在工作—家庭冲突前因变量上的差异 | 第14-16页 |
| 2.2.3 工作—家庭冲突对男性和女性的不同影响 | 第16-17页 |
| 2.2.4 关于工作—家庭冲突性别差异的解释 | 第17-20页 |
| 2.3 边界理论 | 第20-24页 |
| 2.3.1 概念辨析 | 第21-23页 |
| 2.3.2 边界不对称性 | 第23-24页 |
| 2.4 边界对工作—家庭冲突的影响 | 第24-27页 |
| 2.4.1 边界降低工作—家庭冲突 | 第24-25页 |
| 2.4.2 边界较弱对工作家庭的积极影响 | 第25-26页 |
| 2.4.3 边界弹性和渗透性对工作—家庭冲突的不同影响 | 第26-27页 |
| 2.5 角色需求对工作—家庭冲突的影响 | 第27页 |
| 2.6 角色转换在角色需求影响工作家庭冲突中的中介作用 | 第27-29页 |
| 2.6.1 角色需求对角色转换的影响 | 第28-29页 |
| 2.6.2 角色转换对工作—家庭冲突的影响及其中介作用 | 第29页 |
| 2.7 边界弹性意愿的调节效应 | 第29-31页 |
| 3 文献总结及研究假设 | 第31-33页 |
| 3.1 以往研究存在的不足 | 第31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-33页 |
| 4 研究一：角色需求、角色转换及工作—家庭冲突的性别差异 | 第33-37页 |
| 4.1 研究目的 | 第33页 |
| 4.2 研究对象及工具 | 第33-35页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第33页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第33-35页 |
| 4.3 结果 | 第35-36页 |
| 4.4 讨论 | 第36-37页 |
| 5 研究二：角色转换的中介作用 | 第37-39页 |
| 5.1 研究对象 | 第37页 |
| 5.2 研究工具 | 第37页 |
| 5.3 结果分析 | 第37-38页 |
| 5.4 讨论 | 第38-39页 |
| 6 研究三：边界弹性意愿的影响：有调节的中介效应 | 第39-46页 |
| 6.1 研究对象 | 第39页 |
| 6.2 研究工具 | 第39页 |
| 6.3 结果分析 | 第39-45页 |
| 6.3.1 共同方法偏差检验和效度分析 | 第39-40页 |
| 6.3.2 边界弹性意愿的调节效应检验 | 第40-45页 |
| 6.4 讨论 | 第45-46页 |
| 7 总讨论 | 第46-50页 |
| 7.1 工作—家庭冲突及相关变量的性别差异 | 第46-47页 |
| 7.2 角色需求对工作—家庭冲突的影响及角色转换的中介作用 | 第47-48页 |
| 7.3 边界弹性意愿：有调节的中介作用 | 第48-50页 |
| 8 理论和实际意义 | 第50-51页 |
| 9 研究不足与展望 | 第51-54页 |
| 9.1 研究不足 | 第51页 |
| 9.2 研究启示及展望 | 第51-54页 |
| 9.2.1 性别差异研究 | 第51-52页 |
| 9.2.2 边界理论在工作家庭界面的应用 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
