政府组织文化与敬业度关系研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第9-12页 |
| （一） 选题背景 | 第9-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12页 |
| 三、研究思路及研究方法 | 第12-15页 |
| （一）研究思路 | 第12-13页 |
| （二）研究方法 | 第13-15页 |
| 第一章 相关理论基础 | 第15-25页 |
| 一、敬业度 | 第15-18页 |
| （一）敬业度的定义 | 第15-16页 |
| （二）敬业度的影响效果 | 第16页 |
| （三） 敬业度的测量研究 | 第16-18页 |
| 二、组织文化的国内外文献研究 | 第18-25页 |
| （一）组织文化 | 第18-23页 |
| （二）文献简要述评 | 第23-25页 |
| 第二章 理论模型和测评方法 | 第25-38页 |
| 一、构建敬业度研究理论模型 | 第25-34页 |
| （一）工作动机理论 | 第25-27页 |
| （二）敬业度测评工具 | 第27页 |
| （三）问卷发放 | 第27-28页 |
| （四）问卷分值分析 | 第28-34页 |
| 二、构建组织文化研究理论模型 | 第34-38页 |
| （一）理论说明 | 第34-35页 |
| （二）测试工具选择 | 第35-36页 |
| （三）问卷发放 | 第36页 |
| （四）问卷分值分析 | 第36页 |
| （五）组织文化维度的建立 | 第36-37页 |
| （六）构建组织文化的研究结构 | 第37-38页 |
| 第三章 组织文化对员工敬业度的影响 | 第38-60页 |
| 一、组织文化对职员敬业度影响变量说明 | 第38页 |
| 二、构建研究的理论模型 | 第38页 |
| 三、问卷发放和问卷说明 | 第38-45页 |
| （一）问卷发放 | 第38-39页 |
| （二）问卷分析 | 第39-41页 |
| （三）结果检验 | 第41-45页 |
| 四、组织文化对敬业度内在影响分析 | 第45-58页 |
| （一）研究模型 | 第45-46页 |
| （二）组织文化与职员敬业度的内在关系分析 | 第46-58页 |
| 五、总结 | 第58-60页 |
| （一）分析结果 | 第58页 |
| （二）相关敬业度方面存在问题分析和改进方法 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考资料 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
