| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 相关概念阐释 | 第7-10页 |
| 1.2.1 劳务派遣 | 第7-9页 |
| 1.2.2 劳务派遣员工的社会保险 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第15页 |
| 1.4 研究的内容、方法和技术路线 | 第15-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第18-19页 |
| 2 吉林市劳务派遣员工参保现状调查 | 第19-27页 |
| 2.1 调查背景 | 第19页 |
| 2.2 吉林市劳务派遣调查设计 | 第19-20页 |
| 2.2.1 调研对象选择 | 第19页 |
| 2.2.2 问卷设计 | 第19-20页 |
| 2.3 调查实施与数据统计 | 第20-27页 |
| 2.3.1 调查实施 | 第20页 |
| 2.3.2 调查问卷统计 | 第20-27页 |
| 3 吉林市劳务派遣员工社会保险现状分析 | 第27-33页 |
| 3.1 吉林市劳务派遣员工现行社保制度 | 第27页 |
| 3.1.1 吉林市现行社保制度的出台背景 | 第27页 |
| 3.1.2 吉林市现行社保制度的条例及法规 | 第27页 |
| 3.2 吉林市劳务派遣员工社会保险存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.2.1 劳务派遣员工维权难 | 第27-28页 |
| 3.2.2 劳务派遣员工的权益保障不够 | 第28-30页 |
| 3.2.3 劳务派遣员工的同工不同酬问题突出 | 第30页 |
| 3.3 劳务派遣员工参保问题的成因分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 被派遣人员工会关系管理“难定” | 第30-31页 |
| 3.3.2 劳务派遣制度不完善导致权益缺乏保障 | 第31-32页 |
| 3.3.3 同工同酬缺乏具体操作性 | 第32-33页 |
| 4 改善吉林市劳务派遣企业员工参保状况的若干建议 | 第33-39页 |
| 4.1 改善吉林市劳务派遣人员加入工会困难的问题 | 第33-34页 |
| 4.1.1 完善吉林市劳务派遣社会保险侵权行为的媒体披露制度 | 第33页 |
| 4.1.2 保障吉林市劳务派遣员工工会维权的权利 | 第33-34页 |
| 4.2 改善吉林市劳务派遣员工参保现状的制度完善 | 第34-36页 |
| 4.2.1 《劳务派遣补充规定》对劳务派遣进行全面界定 | 第34-35页 |
| 4.2.2 《劳动合同法》区别标准劳动用工和非标准用工 | 第35页 |
| 4.2.3 《社会保险法》增加对非标准用工模式的规定 | 第35-36页 |
| 4.3 加强吉林市政府对劳务派遣和社会保险的管理 | 第36-37页 |
| 4.3.1 增加吉林市政府对社会保险的资金投入 | 第36页 |
| 4.3.2 在吉林市劳动部门设立专门的非标准就业管理机构 | 第36页 |
| 4.3.3 加强吉林市劳务派遣员工社会保险政策的宣传 | 第36-37页 |
| 4.3.4 建立吉林市公益性劳务派遣机构 | 第37页 |
| 4.4 改善吉林市劳务派遣员工报酬建议 | 第37-39页 |
| 4.4.1 完善吉林市相关立法 | 第37页 |
| 4.4.2 明确具体参照标准 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录一 吉林市劳务派遣人员参保现状调查问卷 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
