| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10页 |
| 2 劳务派遣理论综述 | 第10-25页 |
| 2.1 劳务派遣的概念及内涵 | 第11-13页 |
| 2.2 劳务派遣与相关概念的区别 | 第13-15页 |
| 2.2.1 劳务派遣与人力资源外包 | 第13-14页 |
| 2.2.2 劳务派遣与人事代理 | 第14页 |
| 2.2.3 劳务派遣与灵活就业 | 第14-15页 |
| 2.3 国外劳务派遣研究综述 | 第15-17页 |
| 2.4 国内劳务派遣研究综述 | 第17-18页 |
| 2.5 国外劳务派遣的发展经验 | 第18-20页 |
| 2.6 国内劳务派遣的产生和发展 | 第20-22页 |
| 2.7 劳务派遣用工分布的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.7.1 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.7.2 人力资本专用性理论 | 第23-24页 |
| 2.7.3 资源基础论 | 第24页 |
| 2.7.4 战略人力资源管理理论 | 第24-25页 |
| 3 北京市劳务派遣用工分布特征分析 | 第25-39页 |
| 3.1 劳务派遣员工规模及增长率分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 劳务派遣员工总体规模分析 | 第25-26页 |
| 3.1.2 劳务派遣员工及用工单位增长率分析 | 第26-27页 |
| 3.2 劳务派遣员工行业分布分析 | 第27-28页 |
| 3.3 劳务派遣员工从业单位所有制分布分析 | 第28-29页 |
| 3.4 劳务派遣员工人口因素分布分析 | 第29-31页 |
| 3.4.1 人口因素的总体结构分析 | 第29页 |
| 3.4.2 人口因素与所有制形式和行业的交叉分析 | 第29-31页 |
| 3.5 劳务派遣用工比例分布分析 | 第31-32页 |
| 3.6 劳务派遣员工平均工资水平和社会保障水平分析 | 第32-35页 |
| 3.6.1 劳务派遣员工养老保险基数分布分析 | 第32-34页 |
| 3.6.2 劳务派遣员工与正式员工养老保险基数水平对比分析 | 第34-35页 |
| 3.7 结果与讨论 | 第35-37页 |
| 3.8 北京市劳务派遣用工分布的主要特征 | 第37-39页 |
| 3.8.1 人力资本结构特征 | 第37-38页 |
| 3.8.2 组织内用工比例特征 | 第38-39页 |
| 3.8.3 报酬差异化特征 | 第39页 |
| 4 劳务派遣用工发展趋势研究 | 第39-52页 |
| 4.1 劳务派遣员工供给分析 | 第40-42页 |
| 4.1.1 初级人才供给分析 | 第40-41页 |
| 4.1.2 高级人才供给分析 | 第41-42页 |
| 4.2 用工单位的劳务派遣选择分析 | 第42-50页 |
| 4.2.1 劳务派遣外部资源分析 | 第42-47页 |
| 4.2.2 两种战略下的劳务派遣用工匹配方式 | 第47-50页 |
| 4.3 劳务派遣用工群体的两极化特征 | 第50页 |
| 4.4 劳务派遣发展趋势分析 | 第50-52页 |
| 5 北京市劳务派遣用工问题分析及发展建议 | 第52-58页 |
| 5.1 劳务派遣用工特征及问题分析 | 第52-53页 |
| 5.2 问题形成原因分析 | 第53-55页 |
| 5.2.1 法律约束和监督机制不足 | 第54-55页 |
| 5.2.2 劳动力供给过剩 | 第55页 |
| 5.3 政策优化建议 | 第55-58页 |
| 5.3.1 完善劳务派遣制度环境 | 第55-57页 |
| 5.3.2 提高劳务派遣员工的议价能力 | 第57-58页 |
| 5.3.3 引导就业者正确认识劳务派遣 | 第58页 |
| 6 结论及展望 | 第58-61页 |
| 6.1 主要结论 | 第58-59页 |
| 6.2 主要贡献和创新之处 | 第59页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第66-67页 |