| 摘要 | 第1-5 Abstract | 第5-9 1. 绪论 | 第9-13 1.1 研究背景 | 第9-10 1.2 文献综述 | 第10-11 1.2.1 国外劳动力市场非竞争性歧视理论研究综述 | 第10 1.2.2 国内劳动力市场非竞争性歧视理论研究综述 | 第10-11 1.3 研究方法 | 第11-12 1.3.1 抽象法 | 第11-12 1.3.2 逻辑的方法 | 第12 1.3.3 定性分析为主、定量分析为辅的方法 | 第12 1.3.4 实证分析与规范分析相结合的方法 | 第12 1.4 框架结构 | 第12-13 1.5 创新之处 | 第13 2. 劳动力市场非竞争性歧视的一般理论 | 第13-20 2.1 劳动力市场歧视的概念 | 第13-14 2.2 劳动力市场非竞争性歧视的概念及界定标准 | 第14-16 2.2.1 劳动力市场非竞争性歧视的概念 | 第14 2.2.2 劳动力市场非竞争性歧视的界定标准 | 第14-16 2.3 劳动力市场非竞争性歧视的成因分析 | 第16-19 2.3.1 拥挤效应 | 第16-17 2.3.2 双重劳动力市场 | 第17 2.3.3 与搜寻成本有关的买方独家垄断 | 第17-19 2.3.4 串谋行为 | 第19 2.4 劳动力市场非竞争性歧视的绩效分析 | 第19-20 2.4.1 劳动力市场非竞争性歧视对城市劳动力的就业影响 | 第19 2.4.2 劳动力市场非竞争性歧视对农村剩余劳动力流动的影响 | 第19-20 2.4.3 劳动力市场非竞争性歧视对企业成本与收益的影响 | 第20 2.4.4 劳动力市场非竞争性歧视对整个社会福利的影响 | 第20 3. 中国劳动力市场非竞争性歧视分析 | 第20-42 3.1 中国劳动力市场非竞争性歧视的现状与问题 | 第20-27 3.1.1 中国劳动力市场非竞争性歧视的现状 | 第20-24 3.1.2 中国劳动力市场非竞争性歧视存在的问题 | 第24-27 3.2 中国劳动力市场非竞争性歧视的成因分析 | 第27-32 3.2.1 社会方面 | 第27-29 3.2.2 经济方面 | 第29-30 3.2.3 心理方面 | 第30-31 3.2.4 制度方面 | 第31-32 3.3 中国劳动力市场非竞争性歧视的效应分析 | 第32-42 3.3.1 非竞争性歧视对企业成本与收益的影响 | 第33-35 3.3.2 对供给方的影响 | 第35-36 3.3.3 对劳动力市场的影响 | 第36-39 3.3.4 对国民经济的影响 | 第39-42 4. 对策建议 | 第42-46 4.1 政府方面 | 第42-43 4.1.1 改革我国的户籍制度 | 第42 4.1.2 制定反就业歧视法 | 第42-43 4.1.3 推动大学生创业机制的建立，创造新的就业岗位 | 第43 4.2 需求者方面 | 第43-45 4.2.1 为岗位制定规范的工作说明书 | 第43-44 4.2.2 树立科学的用人理念 | 第44 4.2.3 树立和培养企业的社会责任感 | 第44-45 4.2.4 雇主要增强法制意识 | 第45 4.3 供给者方面 | 第45-46 4.3.1 努力增加人力资本积累的存量 | 第45-46 4.3.2 增强法律意识 | 第46 5. 结论与需要继续研究的问题 | 第46-49 5.1 结论 | 第46-47 5.2 需要继续研究的问题 | 第47-49 参考文献 | 第49-51 致谢 | 第51页 |
