| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 关于企业团队特征和财务绩效的相关性研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 关于文化企业团队特征和财务绩效的相关性研究 | 第12页 |
| 1.2.3 关于企业团队特征和研发投入的相关性研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 关于研发投入和财务绩效的相关性研究 | 第13-14页 |
| 1.2.5 研究评价 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点和研究框架 | 第16-18页 |
| 1.4.1 创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 文化企业 | 第18页 |
| 2.1.2 团队范围 | 第18-19页 |
| 2.1.3 研发投入 | 第19页 |
| 2.1.4 财务绩效 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 群体决策理论 | 第20页 |
| 2.2.3 高层梯队理论 | 第20-23页 |
| 第三章 实证设计 | 第23-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.1.1 年龄及其异质性和财务绩效 | 第23页 |
| 3.1.2 教育程度及其异质性和财务绩效 | 第23-24页 |
| 3.1.3 任期及其异质性和财务绩效 | 第24页 |
| 3.2 样本选择和数据来源 | 第24页 |
| 3.3 研究变量定义及取值 | 第24-27页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第25页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第25-26页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第26-27页 |
| 3.3.4 研发投入 | 第27页 |
| 3.4 研究模型设计 | 第27-29页 |
| 第四章 实证检验和结果分析 | 第29-44页 |
| 4.1 描述统计分析 | 第29-30页 |
| 4.2 相关性分析 | 第30-33页 |
| 4.3 多重共线性检验 | 第33-34页 |
| 4.4 回归分析 | 第34-40页 |
| 4.4.1 文化企业团队特征和财务绩效的相关性研究 | 第35-37页 |
| 4.4.2 引入研发投入后，文化企业团队特征和财务绩效的相关性研究 | 第37-40页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第40-44页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第44-47页 |
| 5.1 结论和分析 | 第44-45页 |
| 5.1.1 实证结论 | 第44页 |
| 5.1.2 结论分析 | 第44-45页 |
| 5.2 建议 | 第45-46页 |
| 5.3 研究不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
