股权激励、高管特征与企业创新
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.1 规范分析法 | 第12页 |
| 1.3.2 实证分析法 | 第12页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 股权激励相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 股权激励对企业业绩的影响 | 第15-16页 |
| 2.1.2 股权激励的其他实施效果 | 第16-17页 |
| 2.2 企业创新的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.1 企业创新的宏观影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.2 企业创新的微观影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3 关于股权激励、高管特征与企业创新 | 第19-22页 |
| 2.3.1 股权激励与企业创新 | 第19-20页 |
| 2.3.2 高管特征与企业创新 | 第20-21页 |
| 2.3.3 股权激励和高管特征 | 第21-22页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第22-24页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第24-32页 |
| 3.1 概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 企业创新 | 第24页 |
| 3.1.2 股权激励 | 第24-25页 |
| 3.1.3 高管界定 | 第25-26页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第26-27页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 3.2.3 剩余所有权理论 | 第27页 |
| 3.2.4 高阶理论 | 第27页 |
| 3.3 假设提出 | 第27-32页 |
| 3.3.1 股权激励与企业创新 | 第27-28页 |
| 3.3.2 股权激励、高管特征与企业创新 | 第28-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量选择 | 第32-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.3 回归模型的建立 | 第36-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2 相关性检验 | 第39-41页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第41-46页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第46-50页 |
| 5.4.1 替换被解释变量 | 第46-47页 |
| 5.4.2 最小二乘法重新估计 | 第47-50页 |
| 6 研究结论与启示 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 研究启示 | 第51-52页 |
| 6.3 研究创新及不足 | 第52-54页 |
| 6.3.1 研究创新 | 第52-53页 |
| 6.3.2 研究不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 后记 | 第60-62页 |
