| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路、研究框架与研究内容 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路与研究框架 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 薪酬差距对企业业绩影响的文献概要 | 第16-21页 |
| 2.2 垄断行业收入分配问题的文献概要 | 第21-22页 |
| 2.3 文献评论 | 第22-24页 |
| 第3章 相关概念及理论基础 | 第24-30页 |
| 3.1 相关概念 | 第24-26页 |
| 3.1.1 垄断 | 第24页 |
| 3.1.2 高管 | 第24-25页 |
| 3.1.3 高管薪酬差距 | 第25页 |
| 3.1.4 企业业绩 | 第25-26页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第26-29页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第27-28页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第28-29页 |
| 3.2.4 绩效评价理论 | 第29页 |
| 3.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第30-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-31页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第31-32页 |
| 4.3 变量选取 | 第32-36页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第32页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第32-34页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.4 理论模型的构建 | 第36-37页 |
| 4.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-44页 |
| 5.1 变量描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 回归分析 | 第39-43页 |
| 5.2.1 普通员工薪酬对企业业绩影响的回归分析 | 第39-40页 |
| 5.2.2 高管薪酬对企业业绩影响的回归分析 | 第40-41页 |
| 5.2.3 高管团队内部薪酬差距对企业业绩影响的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.2.4 高管人员与普通员工之间薪酬差距对企业业绩影响的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第6章 研究结论、对策建议与局限性 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 对策建议 | 第44-46页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |