高管激励与企业绩效
——基于研发投入和内部控制的研究
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与框架结构 | 第14-17页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 高管激励对企业绩效的影响 | 第19-24页 |
| 2.1.1 薪酬激励与企业绩效 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励与企业绩效 | 第19-21页 |
| 2.1.3 晋升激励与企业绩效 | 第21-22页 |
| 2.1.4 控制权激励与企业绩效 | 第22-24页 |
| 2.2 高管激励、研发投入与企业绩效 | 第24-26页 |
| 2.2.1 薪酬激励、研发投入与企业绩效 | 第24页 |
| 2.2.2 股权激励、研发投入与企业绩效 | 第24-25页 |
| 2.2.3 晋升激励、研发投入与企业绩效 | 第25页 |
| 2.2.4 控制权激励、研发投入与企业绩效 | 第25-26页 |
| 2.3 高管激励、内部控制与企业绩效 | 第26-27页 |
| 2.4 小结 | 第27-29页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第29-41页 |
| 3.1 理论基础 | 第29-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第29页 |
| 3.1.2 高管激励理论 | 第29-30页 |
| 3.1.3 基于R&D的经济内生增长理论 | 第30页 |
| 3.2 重要概念定义 | 第30-33页 |
| 3.2.1 企业绩效 | 第30页 |
| 3.2.2 高管激励 | 第30-31页 |
| 3.2.3 研发投入 | 第31-32页 |
| 3.2.4 内部控制 | 第32-33页 |
| 3.3 高管激励、研发投入与企业绩效 | 第33-38页 |
| 3.3.1 薪酬激励、研发投入与企业绩效 | 第34-35页 |
| 3.3.2 股权激励、研发投入与企业绩效 | 第35-36页 |
| 3.3.3 晋升激励、研发投入与企业绩效 | 第36-37页 |
| 3.3.4 控制权激励、研发投入与企业绩效 | 第37-38页 |
| 3.4 高管激励、内部控制与企业绩效 | 第38-39页 |
| 3.5 研究假设小结和研究模型图 | 第39-41页 |
| 第4章 研究设计 | 第41-47页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第41页 |
| 4.2 研究变量及定义 | 第41-45页 |
| 4.2.1 被解释变量-企业绩效 | 第41-42页 |
| 4.2.2 解释变量-高管激励 | 第42-43页 |
| 4.2.3 中介变量-研发投入 | 第43页 |
| 4.2.4 调节变量及控制变量 | 第43-45页 |
| 4.3 .数理模型构建 | 第45-47页 |
| 4.3.1 中介效应检验模型 | 第45-46页 |
| 4.3.2 内控效应检验模型 | 第46-47页 |
| 第5章 实证分析 | 第47-93页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第47-51页 |
| 5.2 相关性分析 | 第51-52页 |
| 5.3 高管激励、研发投入与企业绩效 | 第52-74页 |
| 5.3.1 薪酬激励、研发投入与财务绩效 | 第53-59页 |
| 5.3.2 股权激励、研发投入与企业绩效 | 第59-66页 |
| 5.3.3 晋升激励、研发投入与企业绩效 | 第66-73页 |
| 5.3.4 控制权激励、研发投入与企业绩效 | 第73-74页 |
| 5.4 高管激励、内部控制与企业绩效 | 第74-80页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第80-93页 |
| 5.5.1 高管激励、研发投入与企业绩效 | 第80-90页 |
| 5.5.2 高管激励、内部控制与企业绩效 | 第90-93页 |
| 第6章 结论 | 第93-98页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第93-96页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第96-98页 |
| 参考文献 | 第98-104页 |
| 致谢 | 第104页 |
