| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的创新点、重点 | 第11-12页 |
| 1.5 研究的方法 | 第12-13页 |
| 1.6 技术路线图 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-29页 |
| 2.1 差序式领导的综述 | 第15-17页 |
| 2.2 个人主义/集体主义取向的综述 | 第17-21页 |
| 2.3 工作绩效的综述 | 第21-24页 |
| 2.4 差序式领导与工作绩效的综述 | 第24-25页 |
| 2.5 差序式领导、个人主义/集体主义取向和工作绩效的综述 | 第25-26页 |
| 2.6 基于文献的认识 | 第26-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-39页 |
| 3.1 研究变量界定与测量 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设与研究模型 | 第30-34页 |
| 3.3 小样本测试与分析 | 第34-37页 |
| 3.4 大样本调研的实施 | 第37-39页 |
| 4 数据分析 | 第39-53页 |
| 4.1 信效度检验 | 第39页 |
| 4.2 因子分析 | 第39-43页 |
| 4.3 共同方法偏差 | 第43页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.5 方差分析 | 第44-46页 |
| 4.6 相关分析 | 第46-47页 |
| 4.7 回归分析 | 第47页 |
| 4.8 调节效应检验 | 第47-53页 |
| 5 实证研究结论分析与假设检验 | 第53-59页 |
| 5.1 实证研究结论与讨论 | 第53-57页 |
| 5.2 假设检验与模型修正 | 第57-59页 |
| 6 理论贡献与管理建议 | 第59-65页 |
| 6.1 理论贡献 | 第59-60页 |
| 6.2 管理建议 | 第60-65页 |
| 7 研究局限和研究展望 | 第65-67页 |
| 7.1 研究局限 | 第65页 |
| 7.2 研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |