| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 第2章 基本概念与基础理论 | 第11-17页 |
| 2.1 基本概念 | 第11-13页 |
| 2.1.1 人才 | 第11页 |
| 2.1.2 海外高层次人才 | 第11-13页 |
| 2.2 基础理论 | 第13-17页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 人才集聚理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 人才流动理论 | 第15-17页 |
| 第3章 大连市引进海外高层次人才情况分析 | 第17-27页 |
| 3.1 大连市引进海外高层次人才政策措施 | 第17-18页 |
| 3.2. 大连市引进海外高层次人才取得的成果 | 第18-21页 |
| 3.2.1 大连市引进海外高层次人才总体情况 | 第18-19页 |
| 3.2.2 大连市引进海外高层次人才产生的积极效应 | 第19-21页 |
| 3.3 大连市引进海外高层次人才存在的问题 | 第21-27页 |
| 3.3.1 吸引海外高层次人才的发展环境不够优化 | 第21-22页 |
| 3.3.2 具有国际竞争力的引才用才机制缺乏 | 第22-25页 |
| 3.3.3 海外高层次人才的公共服务体系不够完善 | 第25-27页 |
| 第4章 国内外引进海外高层次人才的主要做法与启示 | 第27-36页 |
| 4.1 部分发达国家引进海外高层次人才做法 | 第27-30页 |
| 4.1.1 美国海外高层次人才引进政策 | 第27-28页 |
| 4.1.2 加拿大海外高层次人才引进政策 | 第28页 |
| 4.1.3 日本海外高层次人才引进政策 | 第28-29页 |
| 4.1.4 新加坡海外高层次人才引进政策 | 第29-30页 |
| 4.1.5 德国海外高层次人才引进政策 | 第30页 |
| 4.2 国内部分大城市引进海外高层次人才做法 | 第30-32页 |
| 4.2.1 北京市海外高层次人才引进政策 | 第30-31页 |
| 4.2.2 上海市海外高层次人才引进政策 | 第31页 |
| 4.2.3 深圳市海外高层次人才引进政策 | 第31-32页 |
| 4.2.4 广州市海外高层次人才引进政策 | 第32页 |
| 4.3 国内外引进海外高层次人才的启示 | 第32-36页 |
| 4.3.1 国内外引进海外高层次人才政策比较 | 第32-33页 |
| 4.3.2 对完善大连市引进海外高层次人才政策的启示 | 第33-36页 |
| 第5章 大连市引进海外高层次人才的对策建议 | 第36-44页 |
| 5.1 着力优化吸引海外高层次人才的发展环境 | 第36-38页 |
| 5.1.1 补齐政策短板,打造人才集聚高地 | 第36-37页 |
| 5.1.2 推进产学研一体化引才,突破高精尖人才引进瓶颈 | 第37页 |
| 5.1.3 适当降低海外高层次人才进入体制内门槛 | 第37页 |
| 5.1.4 制定海创周引才拓展计划 | 第37-38页 |
| 5.2 加强海外高层次人才引进和使用的机制建设 | 第38-41页 |
| 5.2.1 转变政府职能,确立市场机制的主导地位 | 第38页 |
| 5.2.2 建立海外高层次人才引进长效激励机制 | 第38-39页 |
| 5.2.3 探索海外高层次人才创新创业新途径 | 第39页 |
| 5.2.4 建立更加科学的人才评价机制 | 第39-40页 |
| 5.2.5 探索海外高层次人才引进多渠道融合模式 | 第40-41页 |
| 5.3 提升海外高层次人才服务保障水平 | 第41-44页 |
| 5.3.1 建立人才“一站式”服务窗口 | 第41页 |
| 5.3.2 建立专业人才服务机构 | 第41-42页 |
| 5.3.3 加强信息平台建设 | 第42页 |
| 5.3.4 提供完善的生活保障配套服务 | 第42-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
