| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状分析 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状分析 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状分析 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第15页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 HF人力资本现状和投资需求分析 | 第17-25页 |
| 2.1 HF概况 | 第17-18页 |
| 2.1.1 HF介绍 | 第17页 |
| 2.1.2 HF发展战略与市场前景 | 第17-18页 |
| 2.2 HF人力资本现状及存在的问题 | 第18-20页 |
| 2.2.1 HF人力资本构成方面 | 第18-19页 |
| 2.2.2 HF人力资本投资强度方面 | 第19-20页 |
| 2.2.3 HF人力资本流动性方面 | 第20页 |
| 2.3 HF人力资本投资目的与投资内容 | 第20-22页 |
| 2.3.1 HF人力资本投资目的 | 第20-21页 |
| 2.3.2 HF人力资本投资内容 | 第21-22页 |
| 2.4 HF人力资本需求与投资环境分析 | 第22-24页 |
| 2.4.1 HF人力资本需求分析 | 第22-23页 |
| 2.4.2 HF人力资本投资环境分析 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 HF人力资本投资风险识别和评价指标体系建立 | 第25-33页 |
| 3.1 人力资本投资风险涵义 | 第25页 |
| 3.2 HF人力资本投资风险识别 | 第25-29页 |
| 3.2.1 HF人力资本投资环境风险 | 第25-26页 |
| 3.2.2 HF人力资本招聘投资风险 | 第26-27页 |
| 3.2.3 HF人力资本培训投资风险 | 第27页 |
| 3.2.4 HF人力资本配置投资风险 | 第27-28页 |
| 3.2.5 HF人力资本激励投资风险 | 第28页 |
| 3.2.6 HF人力资本流失风险 | 第28-29页 |
| 3.3 HF人力资本投资风险评价指标设计 | 第29-32页 |
| 3.3.1 指标选取原则 | 第29页 |
| 3.3.2 风险评价指标体系 | 第29-30页 |
| 3.3.3 指标内涵与测算方法 | 第30-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 HF人力资本投资风险评价方法选择 | 第33-42页 |
| 4.1 多层次灰色评价方法的优势 | 第33页 |
| 4.2 评价矩阵及评价灰类的建立 | 第33-36页 |
| 4.2.1 评价矩阵的建立 | 第33-35页 |
| 4.2.2 白化权函数的建立 | 第35-36页 |
| 4.3 构建专家判断矩阵及确定指标权重 | 第36-38页 |
| 4.3.1 构建专家判断矩阵 | 第36-37页 |
| 4.3.2 指标权重的确定 | 第37-38页 |
| 4.4 灰色评价系数与灰色评价权矩阵的计算 | 第38-39页 |
| 4.4.1 灰色评价系数的计算 | 第38-39页 |
| 4.4.2 计算灰色评价权矩阵 | 第39页 |
| 4.5 综合评价 | 第39-41页 |
| 4.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 HF人力资本投资风险控制策略 | 第42-51页 |
| 5.1 HF人力资本招聘投资风险控制策略 | 第42-43页 |
| 5.1.1 采用多样化招聘方式 | 第42页 |
| 5.1.2 招聘前进行人力资本测评与背景调查 | 第42-43页 |
| 5.2 HF人力资本培训投资风险控制策略 | 第43-44页 |
| 5.2.1 建立更完善的培训制度 | 第43页 |
| 5.2.2 培训对象的选择策略 | 第43-44页 |
| 5.2.3 培训方式选择策略 | 第44页 |
| 5.3 HF人力资本配置风险控制策略 | 第44-45页 |
| 5.3.1 用人部门参与人力资本招聘过程 | 第44-45页 |
| 5.3.2 实施内部流动制度 | 第45页 |
| 5.4 HF人力资本激励投资风险控制策略 | 第45-48页 |
| 5.4.1 构建更有激励效果的薪酬体系 | 第45-46页 |
| 5.4.2 建立基于EVA的虚拟票期权激励 | 第46页 |
| 5.4.3 建立物质和精神相结合激励机制 | 第46-47页 |
| 5.4.4 设计更加合理的绩效考评方法 | 第47-48页 |
| 5.5 HF人力资本流失风险控制策略 | 第48-50页 |
| 5.5.1 设计人性化的职业生涯规划 | 第48-49页 |
| 5.5.2 建立人力资本数据库做好人才储备工作 | 第49页 |
| 5.5.3 加强人力资本的团队建设 | 第49-50页 |
| 5.5.4 建立完善的人才约束机制 | 第50页 |
| 5.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |