企业文化对平衡计分卡实施效果影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究方法 | 第9页 |
| 第三节 研究内容和创新之处 | 第9-12页 |
| 一、研究思路与内容 | 第9-11页 |
| 二、本文创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-28页 |
| 第一节 平衡计分卡的发展历程 | 第12-13页 |
| 第二节 平衡计分卡的内容 | 第13-15页 |
| 第三节 平衡计分卡的实施过程 | 第15-16页 |
| 第四节 企业文化的定义 | 第16-18页 |
| 第五节 企业文化的作用 | 第18-20页 |
| 第六节 平衡计分卡的应用与企业文化的关系 | 第20-22页 |
| 第七节 企业文化测量的研究 | 第22-28页 |
| 一、企业文化测量研究的理论基础 | 第22-23页 |
| 二、国外比较有代表性的研究成果 | 第23-25页 |
| 三、国内企业文化测量研究成果 | 第25-28页 |
| 第三章 基于平衡计分卡应用的企业文化模型构建 | 第28-32页 |
| 第一节 企业文化测量模型改进 | 第28页 |
| 第二节 基于平衡计分卡应用的企业文化模型构建 | 第28-30页 |
| 第三节 调查问卷的设计 | 第30-32页 |
| 第四章 企业文化对平衡计分卡应用效果实证分析 | 第32-42页 |
| 第一节 数据收集 | 第32页 |
| 第二节 企业文化测量量表数据分析 | 第32-42页 |
| 一、描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 二、问卷的信度分析 | 第34-35页 |
| 三、问卷的效度分析 | 第35-37页 |
| 四、企业文化对平衡计分卡实施效果的效应分析 | 第37-42页 |
| 第五章 结论与展望 | 第42-45页 |
| 第一节 本研究的主要结论 | 第42-43页 |
| 第二节 基于本研究的建议 | 第43页 |
| 第三节 本研究的局限性和未来研究的展望 | 第43-45页 |
| 一、研究的局限性 | 第43-44页 |
| 二、未来研究的展望 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
