国网杭州供电公司核心员工流失风险管理研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
1 绪论	第7-14页
1.1 研究背景与意义	第7-8页
1.2 国内外研究现状	第8-11页
1.3 研究思路和框架	第11-12页
1.4 研究方法和创新点	第12-14页
2 理论基础与相关研究	第14-21页
2.1 “核心员工”概念界定	第14页
2.2 “企业员工流失”的内涵及分类	第14-16页
2.3 国外员工流失理论及述评	第16-18页
2.4 国外员工流失风险管理理论及述评	第18-21页
3 杭州供电公司核心员工流失现状及问题分析	第21-31页
3.1 杭州供电公司及核心员工概况	第21-24页
3.2 杭州供电公司核心员工流失现状调查	第24-28页
3.3 杭州供电公司核心员工流失现状问题分析	第28-31页
4 杭州供电公司核心员工流失影响因素分析	第31-35页
4.1 调查对象	第31页
4.2 调查问卷的设计	第31页
4.3 调查结论	第31-35页
5 杭州供电公司核心员工流失风险管理策略	第35-43页
5.1 保健因素层面：流失风险管理优化的措施	第35-38页
5.2 激励因素层面：流失风险管理优化的措施	第38-43页
6 结论与展望	第43-44页
附件1：电网企业核心员工流失现状调查问卷	第44-46页
附件2：电网企业核心员工激励现状满意度调查	第46-48页
参考文献	第48-49页
致谢	第49页